每經(jīng)編輯 何小桃    

據(jù)極目新聞報道，近日，浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。

圖片顯示，“為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，宣揚(yáng)忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護(hù)家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現(xiàn)象，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價值，為企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?！痹撏ㄖ善髽I(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā)。

企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”（來源網(wǎng)絡(luò)）

6月12日，該公司工作人員向記者證實，上述通知屬實。公司的初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因為上述情形出現(xiàn)狀況，導(dǎo)致影響工作，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作?！?/span>該工作人員稱，目前還沒有員工違反這一要求。

記者聯(lián)系上樂清市人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊和該企業(yè)屬地中隊，工作人員均表示，目前未接到針對這一規(guī)定的投訴。

萬商天勤（上海）律師事務(wù)所合伙人陳棟律師分析稱，《勞動合同法》明確規(guī)定了解除勞動合同的情形，我國依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據(jù)，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權(quán)。陳棟律師稱，“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益?！?/span>

企業(yè)做法引起熱議

網(wǎng)友們紛紛發(fā)表看法

部分網(wǎng)友表示支持

“婚外情出軌0容忍”

也有網(wǎng)友發(fā)表了其他看法

“不支持也不反對”

“無離婚挺離譜的”

“違背勞動法！”

對此，你怎么看？

編輯|何小桃 杜波

校對|盧祥勇

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