2023-07-19 18:41:13
如今,ESG從一道選擇題,成為越來越多企業的必答題。在全球可持續發展的趨勢下,要判斷一個企業的表現與成長性,財務數據不再是單一維度的衡量指標。在推動上市公司高質量發展的同時,ESG報告被稱為上市公司的“第二財報”,越來越受到各界重視。
而在這一方面,海爾智家以前瞻性的布局,早在十多年前發布了第一份ESG報告,并將可持續發展理念轉化為一種不可忽視的軟實力,始終處于行業領先位置。就在不久前,海爾智家上榜“中國ESG上市公司先鋒100”榜單,成為大家電行業唯一入選的企業。
那么,海爾智家在ESG領域到底做了什么?歸根結底在于,其構建起了成熟的ESG推進體系,并圍繞綠色發展、社會責任以及公司治理等方面,持續創造社會價值,彰顯擔當,引領行業構建可持續未來。
隨著“雙碳”目標的持續推進,企業的減排布局愈發受到重視,“全生命周期碳減排”概念應運而生。在此種形勢下,海爾智家通過科技創新實現產品全周期節能減碳,為用戶提供全方位的綠色生活體驗。
從研發端開始,海爾智家始終致力于前沿節能技術的研發和應用,不斷提升全系列產品能效。如搭載了海爾智家全球首創FD-PLUS變頻技術的冰箱產品,比傳統冰箱節能15%;空調則運用了全球首發換熱器可變分流科技,單臺年耗電量可減少389度。
到了生產端,海爾智家擁有5座燈塔工廠,是中國擁有“燈塔工廠”數量最多的企業之一,同時海爾天津洗衣機互聯工廠也是中國本土唯一可持續燈塔工廠。在海外,GEA自2011年以來參與處理的廢棄泡沫量相當于減少了220599個家庭一年的碳排放量;FPA品牌則完成了以2020年為基準年的14個產品碳足跡。
除了研發端、生產端減碳,海爾智家還在回收端全力打造行業標桿。在青島萊西打造的行業首個再循環互聯工廠建成投產,實現了冰箱智能拆解、塑料智能分選以及循環新材料按單生產。與此同時,海爾智家還大力建設回收渠道,現有線下門店3.2萬個、服務人員10萬余名、物流配送中心100余個、戰略合作商1300家、區縣回收網絡2624個。2022年,海爾智家回收廢舊家電613萬臺,完成拆解60萬臺。
更值得一提的是,海爾智家打造出一套綠色低碳的智慧樓宇動力系統,在能源管理方面實現了“零碳”和“負碳”實踐,進一步推動了綠色經濟價值的發展。
除了優異的環境答卷,海爾智家秉持向善的力量,始終扎根ESG回饋社會,在全球積極擔起社會責任。
在雇主品牌建設方面,海爾智家堅持以人為本,打造全球最佳雇主品牌。在國內,海爾智家第六屆創客訓練營開營。在海外,2022年,海爾智家連續第二年獲得全球職場文化權威機構Great PlaceTo Work的美國最佳職場認證;被福布斯雜志評為2022年最佳雇主;被國際權威杰出雇主調研機構Current Occupiers評價為2023英國最佳雇主。
在公益事業方面,海爾智家在國內累計投入希望工程1.28億元,共援建希望學校366所。在海外,海爾智家向英國、意大利、印尼等多個國家的當地公益組織和慈善活動捐贈物資和現金,獲得了當地社會的普遍認可。
不止于公益事業的投入,海爾智家還在不斷拓展社會責任的深度和廣度,在綠色可持續發展、用戶服務等方面積極貢獻,肩負社會使命感,持續回饋社會。
作為上市公司“第二財報”,優秀的ESG表現已經成為衡量企業高質量發展的新標尺。其中,良好的公司治理是ESG的重要組成部分。
海爾智家通過設立完善、嚴謹的管治架構,并堅持“誠信經營、規范治理、信息透明”的理念,在全球范圍打造誠信生態,保障公司的穩定運作及可持續發展。
一方面,海爾智家構建了自上而下的全球ESG管治架構,為實踐ESG提供了組織保證。2022年,海爾智家持續改組董事會,女性董事占比提升到22.3%,高于聯交所統計的行業平均值;獨立董事占比提升到44.4%,進一步提升了董事會的多元化和獨立性。
另一方面,海爾智家還建立了完善的內部控制檢查機制。其中,內部舉行反貪污、反舞弊培訓9場,反腐、反舞弊警示培訓員工覆蓋率達100%,發布合規電子刊12期,為全體供應商發出廉政提醒函。
ESG理念的落地與實踐,讓海爾智家收獲了全球美譽。在國內,2022年,海爾智家MSCI評級提升至BBB級、Wind ESG評級為AAA,均為國內行業最高水平。此外,海爾智家還屢獲證券時報、投資時報、界面、財聯社、證券之星等頒發的ESG獎項。被同時納入恒生指數三大ESG指數。在海外,海爾智家再次上榜《財富》2023年中國ESG影響力榜,居行業榜首。
無論是環境友好行動,還是社會責任承擔、企業內部治理,立足高質量發展的海爾智家不僅持續滿足用戶需求,更為企業發展做出了良好示范。未來,海爾智家將持續創新升級,憑借在ESG領域的卓越表現,為更多的中國企業開展ESG實踐提供范本。
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