每經評論員 賈運可

股權激勵是一種有效的激勵機制，可以調動員工的積極性和創造性，提高公司的競爭力和效益。但是，如果股權激勵只是一種表面文章，只是為了讓少數人牟取暴利，那么就會失去其本質和意義，甚至會適得其反。

聞泰科技近期推出的股權激勵計劃就是一個典型的例子。這個計劃擬對1903人推行股權激勵，占公司員工總數的5.59%。看似規模不小，但這個計劃設定的業績考核目標非常低。以營收增長為例，2023年和2024年的目標分別是8%和15%，但是這兩個數字都是基于2020-2022年三年平均營收來計算的。而如果以2022年營收為基數，那么2023年和2024年的營收增速目標就分別變成了0.7%和6.48%，近乎零增長。這樣的業績考核目標有什么意義呢？難道不是在給股權激勵對象送錢嗎？

聞泰科技作為一家主要從事智能手機ODM業務和半導體業務的公司，在AI應用、工業儲能以及新能源汽車領域都有著巨大的發展空間和機遇。如果公司能夠抓住這些機遇，提高自身的技術水平和市場份額，那么其業績增長應該遠遠超過這些低水平的目標。但是，如果公司只是滿足于現狀，甚至還要給實控人和高管輸送利益，那么就會失去競爭力和活力。

股權激勵計劃不能搞成利益輸送，應切實起到激勵作用。只有這樣，才能讓公司真正走上良性發展的道路，也才能讓投資者得到合理的回報。否則，聞泰科技將會被市場淘汰，成為一個失敗的案例。