每經記者 任飛    每經編輯 彭水萍

10月10日，金鷹民族新興增聘基金經理倪超搭檔韓廣哲，該基金曾在2021年上半年取得主動權益基金冠軍。值得關注的是，越來越多的基金開始增派人手，Wind統計顯示，截至10月10日，已有826只基金增派人手，并有超400位基金經理離任。行業共有超3500位基金經理，其中管理基金年限不超過3年的“新生代”基金經理就有1640人，占比超46%；其中，有大約400位是首次擔任基金經理。

其中，不乏曲揚、謝治宇、葛蘭、蔡嵩松等明星經理部分卸任或全部卸任所管理的產品，明星經理減負的同時，也有一大批新面孔擔綱主力，盡管從各自的任職履歷來看，與之前基金主打的方向類似，但就投資經驗來看，很多都是新人，接棒者能否帶領基金再創輝煌有待觀察。

有的增派人手，有的卸任減負

“有的是會在持營的策略上做調整，特別是針對特定的基金展開限購。”10月10日，有公募界人士在同《每日經濟新聞》記者交流時談到，今年的公募基金不好做，基金經理的壓力也是巨大的。

他指出，考慮到一個相對可控的規模或許能對收益率的波動起到穩固作用，因此實施限購是比較穩妥的方式。上述公募界人士也指出，基金經理的變更很多也是來自于業績壓力的影響，不僅如此，很多曾經的明星經理也在增派人手支援，甚至有的已經卸任。

10月10日，金鷹民族新興增聘基金經理倪超搭檔韓廣哲，該基金曾在2021年上半年取得主動權益基金冠軍。這也是近期能看得到的又一位明星經理及產品發生基金經理變更的案例，Wind統計顯示，今年以來已有826只基金增派人手。

比如年初的興全合潤就公告增聘葉峰搭檔謝治宇共同管理，銀華品質消費增聘王璐為基金經理，新華行業周期輪換混合增聘張大江為基金經理，與知名基金經理趙強共同管理。彼時就有基金公司表示，這也是正常的以老帶新模式，是一種很正常的行業現象。

不過，隨著越來越多的基金經理開始離任，也有越來越多的新晉基金經理需要“獨當一面”。節前，葛蘭、蔡嵩松等知名基金經理部分卸任或完全卸任其管理的基金，接手的基金經理在大眾認知當中并沒有多少知名度。

Wind統計顯示，截至10月10日，已經有超過400位基金經理離任部分基金或全部基金，雖然也有少數被提拔為高管，但總的來看，依然是減負的減負，奔私的奔私。前述公募人士表示說，其實基金經理的變動對業績的關系不大，但市場對于此類事件往往會有前任經理撒手不管的錯覺。

在其看來，這些被調整的基金大多在年內出現了較大的凈值回撤，但在現階段的市場在所難免，而為了扭轉大眾的觀念，勢必要在繼任者身上投入更多精力和寬容度，故而十分考驗新人的能力。

頂替明星經理，接任者投資經驗差別大

近期出現的明星經理卸任或為全年公募基金經理變動的一個縮影，雙節前，“頂流”基金經理蔡嵩松已卸任全部5只產品，掌舵700億規模的“頂流”基金經理葛蘭卸任中歐研究精選和中歐阿爾法基金經理。

一位是全部卸任，一位是部分卸任，兩位都曾是各自能力圈的代表性人物，而隨著兩人的卸任，蔡嵩松管理的基金將由劉慧影、陳衍鵬、鄧心怡等基金經理接任；葛蘭卸任的基金將由盧純青、彭煒等管理。

繼任者的資歷如何呢？以現任諾安成長、諾安積極回報的基金經理劉慧影來說，2020年12月加入諾安基金，歷任研究員、基金經理職務，2022年8月起任諾安優化配置基金經理，2023年2月起任諾安成長基金經理。

她曾是東興證券的行業研究員，相關研報簡介記載，其曾在紐約一家對沖基金任TMT研究員，2017年1月加入東興證券從事電子研究，發表過很多關于通信、電子元器件相關行業的研究報告，并對數據港、寶信軟件、中微公司等諸多公司的基本面及拳頭業務進行分析。

鄧心怡曾任職于中國對外貿易信托有限公司，從事投資研究工作，2020年11月加入諾安基金，歷任研究部副總經理，現任研究部總經理。2022年7月起任諾安研究精選基金經理，2022年10月起任諾安平衡基金經理，2023年2月起任諾安和鑫基金經理。

陳衍鵬相對前兩位在諾安基金任職時間更長，2016年8月加入諾安基金，目前與鄧心怡搭檔管理諾安和鑫。相比于蔡嵩松，這三位的知名度明顯較低，且就Wind統計的任職年化回報來看，并不理想。

相比之下，中歐基金接任葛蘭兩只基金的盧純青、彭煒則相對老練，前者在2014年就加入中歐基金，歷任研究總監，目前管理三只基金，Wind統計的投資經理指數顯示，總回報11.4%。

后者歷任融通基金研究員、研究組組長、研究部總經理，2022年12月加入中歐基金，在任兩只基金，Wind統計的投資經理指數顯示，總回報52.82%，曾管理的融通通慧、融通消費升級等任職年化回報分別達到8.6%、21.24%。

“新生代”基金經理紛紛嶄露頭角

除此之外，前海開源基金曲揚，永贏基金李永興等明星基金經理都在不同程度上減少了所掌管的基金數量及規模，越來越多的明星經理開始減負，越來越多的新生代基金經理紛紛嶄露頭角。

盡管外界對于明星經理的離任褒貶不一，但基金公司確實也在調整過往的營銷策略，扭轉過度依賴明星基金經理的發展模式，將更多精力放在投研團隊整體實力的培養。

Wind數據顯示，截至10月10日，行業共有超3500位基金經理，其中管理基金年限不超過3年的“新生代”基金經理就有1640人，占比超46%，其中，有大約400位是首次擔任基金經理。

盡管此前有投資者擔心，一眾明星經理的卸任，或也帶給基金未來的投資以更多不確定性，包括聚焦特色能力圈等。不過，很多基金其實在合同中都是可以進行全市場配置的產品，雖然有的新任能力圈與前輩差異較大，但未必會因此而成為制約因素，需要時間觀察。

前述公募界人士表示，目前大盤行情不穩定，加上可投資資金有限，投資者對于選擇基金非常謹慎，對于基金的業績有更高的期許。

“公募基金過往業績不同，基金經理不同，對投資者形成的吸引力不同。”在他看來，仍需要給新人更多時間和信任，支持他們在接下來的工作中更多、更好地創造長期價值。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1162556855