NO.1 又現30個30CM！首批北交所主題基金開始扭虧

11月27日，北證50指數上漲112.82點，漲幅高達11.41%，個股再掀漲停潮，出現30個30CM。本輪北交所的強勢反攻，卻讓首批上任北交所主題基金的基金經理們頗感無奈，好不容易等來大反彈，卻因開放贖回而被迫減倉。不過，這并不影響扭虧的決心。Wind數據顯示，截至11月24日，44只（A、C份額分開計算）北交所主題基金中，有20只處于虧損狀態，其中有6只為被動指數基金。11月27日，北證50指數再度上漲11.41%，而這一天也讓眾多虧損的北交所主題基金得以翻身。具體來看，指數型北交所主題基金全部從虧損轉為盈利，凈值重回1元之上。反彈幅度落后的首批8只（份額合并計算）北交所主題基金，也迎來一絲曙光。最新數據顯示，11月27日，廣發北交所精選兩年定開A當日凈值漲幅為5.64%，凈值為1.0015元，為首批北交所主題型基金中首只扭虧為盈的產品。

點評：北交所主題基金在北證50指數的帶動下，實現了一波強勢反彈，為投資者帶來了可喜的收益。但是，北交所主題基金的業績還受到贖回壓力和市場波動的影響，未來仍需保持謹慎的投資策略。建議投資者關注北交所的長期發展潛力，選擇優質的基金產品，分散風險，把握機會。

NO.2 月內超20名基金經理離任，業內人士稱或多因素所致

點評：基金經理的離任是基金行業的常態現象，但在年末業績沖刺期出現較多離任，或反映了基金經理的壓力和不滿。基金經理的離任對基金產品的業績和投資者的信心都會有一定的影響，尤其是對于那些依賴于基金經理個人能力和風格的產品。投資者在選擇基金產品時，應該綜合考慮基金經理的穩定性、業績表現和投資理念，避免盲目追隨“明星”基金經理。

NO.3 18年老將清倉式卸任，工銀瑞信兩年內11位基金經理“告別”

近日，工銀瑞信基金公告稱，王筱苓離任工銀大盤藍籌混合、工銀消費服務混合、工銀新藍籌股票、工銀靈動價值混合這4只基金的基金經理，這也意味著王筱苓不再管理任何的公募產品。數據顯示，王筱苓自2005年加入工銀瑞信基金，任職達18年，管理基金的最長年限也超過10年，年化收益率超過10%，是市場上為數不多的“雙十”基金經理之一。而據記者進一步了解，其離職或是因為接近退休年齡的原因。

截至目前，今年以來工銀瑞信已離職基金經理共計2位。就在去年，工銀瑞信經歷了一波基金經理“離職潮”，9位基金經理相繼出走，且不乏資歷頗深者，其中游凜峰、黃安樂在工銀瑞信的任職年限均超10年。公開信息顯示，游凜峰因退休離開工銀瑞信，趙憲成、閆思倩、朱晨杰、王君正、王鵬、農冰立6位基金經理在離職后，去了其他公募基金。

點評：王筱苓是工銀瑞信的資深基金經理，其離職是因為到齡退休，不屬于主動跳槽，對公司的影響相對較小。但是，工銀瑞信在兩年內失去了11位基金經理，其中有多位是業績優秀的“老將”，這對公司的穩定性和持續性是一個考驗。工銀瑞信需要加強人才培養和激勵機制，提高基金經理的留存率，保證基金產品的質量和投資者的信心。

NO.4 看好權益市場投資機會，基金投顧組合積極“發車”

基于對權益市場的看好，近期多個基金投顧組合積極“發車”，并且“發車份額”處于相對高位。展望后市，多家機構表示，經濟持續復蘇，權益市場中長期配置價值凸顯，當下應該更樂觀些，可以加大投資力度。所謂“發車”，是指基金投顧主理人根據市場情況發起買賣操作。投資者依據主理人的推薦，結合自身實際做出投資決策。業內人士稱，基金投顧“發車”的功能與定投類似，不少基金投顧主理人會根據市場情況，靈活調整“發車”份額。此外，多位基金經理也積極自購，與投資者“站在一起”，堅定看好后市。 (上海證券報)

點評：基金投顧組合是一種新興的基金投資方式，可以為投資者提供專業的投資建議和服務。基金投顧組合的“發車”行為，反映了基金投顧主理人對市場的判斷和信心，也為投資者提供了參考和借鑒。當然，基金投顧組合并不是一種無風險的投資方式，投資者在選擇和跟隨基金投顧組合時，還需要注意風險控制和資金管理，不能盲目跟風。

NO.5 長城證券副總裁何青到齡退休

11月27日晚間，長城證券發布公告稱，董事會收到公司副總裁何青的書面辭職報告，何青因到齡退休申請辭去公司副總裁職務，辭職后不在公司及公司控股子公司擔任任何職務。長城證券在公告中表示，何青的辭職自辭職報告送達公司董事會時生效，其辭職不會影響公司正常經營。

點評：何青是長城證券的資深高管，曾擔任公司總裁助理、財務總監等職務，對公司的發展有重要貢獻。何青的退休是正常的人事變動，不涉及公司的戰略調整或業務變化。長城證券在公告中也明確表示，何青的辭職不會影響公司的正常經營。投資者無須過度解讀何青的退休，應該關注公司的基本面和業績表現。

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