這幾天，降溫寒潮還在路上，ESG先來“添”了把火。 今年《咬文嚼字》的十大流行語已經出爐，如果還能提名第十一個，那么ESG值得擁有姓名。 2月開始，“ESG崗位月薪15萬”的話題就撓動了很多打工人的心，再翻看各類報道和社交媒體，“月薪15萬”“拯救天坑專業”“靠ESG買下一套房”等說法讓人忍不住發問，“這是什么神仙職業？” 但更多的人保持懷疑與觀望，畢竟，稍不注意被培訓機構“割韭菜”的也許就是自己。 企業“第二財報” 要弄懂這個崗位，首先要明白什么是ESG。ESG是Environment、Social、Governance的簡稱，指將環境、社會、治理因素納入投資和商業決策。其雖然作為“舶來品”，在國家“雙碳”政策的影響下，ESG的精神內核與國家發展戰略同頻共振，因而近年來受到諸多公司的高度重視，發展步入快車道。 在這其中，ESG投資和ESG實踐成為最直觀的發展成果。目前，ESG披露工作雖然還處于實操探索階段，但重要性正在不斷提升，它不再僅僅停留于上市公司自愿開展的階段，而變成必須披露的企業“體檢報告”和“第二財報”。 目前，證監會、證券交易所、生態環境部主要針對上市公司，包括重點排污企業，均提出了強制披露ESG治理方面信息的要求。 一方面是ESG的重要性在不斷增加，另一方面是人才的稀缺性。因而，眾多公司“高薪搶人”，便不足為奇。 圖片來源：中國政府網截圖 以信息披露為例，A股上市公司中，2023年全市場約有三分之一的上市公司發布ESG報告，去年這一比例則為四分之一。此外，根據妙盈科技數據，截至2023年7月底，A股2022年度ESG信息披露的公司覆蓋A股總市值的約四分之三。 針對信息披露標準不一的情況，隨著首套全球ESG披露準則在今年6月落地，“中國版”ESG披露標準的制定也在提速中。 據報道，這份由國際可持續準則理事會（ISSB）推出的ISSB準則充分接納中國有關部門修訂意見，未來有可能成為我國相關會計準則修訂的參考基礎。 在11月舉辦的首屆中國上市公司可持續發展大會上，中國證監會上市公司監管部副主任郭俊表示，目前，中國證監會正指導滬深交易所研究制定上市公司可持續發展信息披露指引，總的思路是堅持實事求是，積極推動實踐，在借鑒國際經驗、博采眾長的基礎上，充分體現上市公司實踐能力、市場協同能力和監管機構能力。 崗位不缺，缺的是人才 從絕大多數打工人關心的薪酬來看，ESG職位絕對算是“香餑餑”，不僅年薪高，漲幅也大。 從平均薪酬來看，獵聘大數據研究院聯合MSC咨詢、第一財經可持續商業研究中心推出的《ESG人才吸引力洞察報告2023》顯示，ESG招聘平均年薪為31.49萬元。 圖片來源：獵聘大數據研究院 再看漲幅，翰德（Hudson）發布的《2023年度翰德人才趨勢報告》顯示，2023年領跑薪水漲幅榜崗位的榜首即為金融ESG領域，平均漲幅逾50%，比嵌入式開發、新能源汽車研發、芯片等熱門賽道還要高。 31.49萬元的平均年薪，意味著即便屬于傳統認知上的高薪行業——金融，ESG相關崗位也是其中的佼佼者。 可供比較的是，智聯招聘發布的2023年三季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，基金/證券/期貨/投資行業平均招聘薪酬仍最高，達到12517元；銀行業、保險業的月薪分別為11779元、11729元，分列二、三名。 圖片來源：獵聘大數據研究院 另一方面，狹義上的ESG實踐雖然在國內出現的時間不長，但已經展現出快速發展勢頭，相關人才緊缺的現象也因此凸顯。 作為一項“新生”崗位，ESG雖然在實操上處于探索階段，在不同行業、不同公司中的體現也不同，況且ESG人才的培養具有一定滯后性。 以高校為例，香港中文大學（深圳）經管學院執行院長、深圳數據經濟研究院副院長張博輝此前在采訪中指出，現階段高校開設ESG相應的課程數量非常有限，相關研究者、學者數量占比也非常有限。 與所有的高薪職位一樣，15萬元月薪在ESG相關崗位中也算是鳳毛麟角。 以上海為例，搜索某招聘軟件可見，目前月薪標注在15萬元以上的僅有一個職位。需要10年工作經驗以上的總監崗位月薪大多在6-8萬元。 ESG項目經理、主管等月工資大致在2.5萬到5萬元之間。最常見的基層崗位則大多數以咨詢顧問或銷售的身份出現，月薪大多在1萬到2萬元區間。 圖片來源：求職平臺截圖 此外，雖然ESG行業當下正熱，但其實真正的就業人數還比較有限，門檻相對也較高，并不適宜沒有相關經歷的求職者悶頭進入。 比如，ESG崗位的學歷一般要求更高、工作經驗要求也更久，如果不是精通多個行業的“六邊形戰士”，很容易被拒。 同樣，據中新經緯報道，主要的ESG就業崗位集中在第三方咨詢公司等。以此情形推算，兩三年后，真正從事ESG崗位的大約也就2萬到3萬人。 ESG的盡頭是考證？ 有沒有一個話題從年初“熱”到年末？ESG算一個。 從2月開始，“ESG崗位月薪15萬”的話題不時就會熱門一次，如今已到年末，又“出圈”了。 其實細看相關的報道，主題不外乎幾個：金融行業在“搶人”、財務圈“沸騰”、紅圈律所“新風口賽道”，但一到圖窮匕首見的環節——加群，背后都是指向同一個目的：面試培訓、考證培訓或留學咨詢。 社交媒體上，如果輸入ESG，“ESG證書”“ESG考證”“ESG證書有用嗎”等話題躍然彈出，雖然“包裝”的形式不一，但盡頭還是走向考證和培訓。 有意思的是，從包裝方式來看，各方花盡了心思。一些培訓機構比較直接，一來就“上干貨”，比如“ESG已經大火，還不上車”；有的則比較含蓄，先展示一份ESG學習筆記或備考經驗，當你想閱讀更多的時候，依然需要加群購買。 事實上，早在8月“ESG火了”的熱潮中，就有媒體揭露，所謂的月薪15萬，其實是機構賣課“幌子”。當時，中新經緯采訪的業內人士表示，這只是某幾個培訓機構為了賣課所做的鋪墊，讓ESG證書變得更加應試化，但課程究竟有多少含金量不得而知。 不過，ESG證書也略顯繁多，除了CESGA、CFA-ESG、SCR、FSA等較為知名的幾種外，各類協會、機構也有相關證書，但市場上并沒有公認的含金量排序。 圖片來源：社交平臺截圖 除此之外，面試培訓和留學中介也不愿錯過這個商機。以留學中介為例，夸張的標題，讓人誤以為自己下一秒就將走上人生巔峰，例如“XXXX（某某專業）+ESG=王炸！” 此證書對于求職是否真正有用，還是個值得商榷的議題。 有從業人士認為，證書對于促進個人了解ESG可能有用，而在求職時或許頂多只能算加分項，更多公司還是側重于求職者的學歷背景及項目實踐經歷。 在接受“著陸TouchBase”采訪時，某跨國產業集團可持續發展總監老李表示，與其看“面子”——ESG證書，他更愿意從“里子”上看，“每家企業、每個從業者本身的學歷背景和工作背景不一樣，公司對ESG工作的要求不一樣，崗位不一樣，所以能力要求不一樣。” 本文作者系天府文創云記者石普寧，轉載合作相關可搜索“天府文創云”公眾號。