每經編輯 何小桃    

近日，國資委披露了中央企業負責人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關負責人年薪收入情況。

據了解，央企高管薪酬收入由三個部分組成：

稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入

其中，應付薪酬由國資委核定。

據《金融時報》報道，記者初步梳理，2022年度央企負責人應付年薪最高的是中國海洋石油集團有限公司黨組書記、董事長汪東進，應付年薪達到96.08萬元。

其后依次為：

中國石油化工集團有限公司黨組書記、董事長馬永生，應付年薪達到95.34萬元。

中國石油天然氣集團有限公司黨委書記、董事長戴厚良排名第三，應付年薪95.29萬元。

中國移動通信集團有限公司黨組書記、董事長楊杰，應付年薪為94.76萬元。

招商局集團有限公司董事長繆建民，應付年薪為94.47萬元。

國家能源投資集團有限責任公司黨組書記、董事長劉國躍，應付年薪為94.07萬元。

中國遠洋海運集團有限公司黨組書記、董事長萬敏，應付年薪為93.55萬元。

國家電網有限公司黨組書記、董事長辛保安，應付年薪為93.53萬元。

華潤（集團）有限公司董事長王祥明，應付年薪為93.47萬元。

國家電力投資集團有限公司原黨組書記、董事長錢智民，應付年薪為93.16萬元。

96家央企一把手2022年應付年薪如下：

來源：國資智庫

每經小編（微信號：nbdnews）注意到，關于央企高管收入曾引發關注。

在2014年8月29日召開的中共中央政治局會議上，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》兩份文件獲得審議通過。

新華社報道提到，對于不合理的偏高、過高收入，會議再度提到將進行調整，但同時也首度提出推進這項改革要堅持國有企業完善現代企業制度的方向，健全中央管理企業負責人薪酬分配的激勵和約束機制，并且明確堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規范中央管理企業負責人薪酬分配。

人民日報此前報道提到，企業副總經理及其以上的管理人員，通常被稱作高管。但并非所有央企高管都直接受薪酬改革方案調整，主要針對的是中央和國資委管理的企業董事長、黨委書記（黨組書記）、總經理（總裁等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。目前，央企高管既有政府任命的，也有市場化選聘的。特別是央企所屬子公司或參股公司，其高管薪酬由企業依照公司法自主決定。

在《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》實施后，中央管理企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成?；灸晷绞侵醒牍芾砥髽I負責人的年度基本收入?？紤]到在不同企業任職的中央管理企業負責人都是由中央任命的，為體現薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。基本年薪的具體水平，根據上年度中央企業在崗職工平均工資的一定倍數確定?？冃晷脚c中央管理企業負責人年度考核評價結果相聯系，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節系數，在不超過負責人基本年薪的一定倍數內確定。任期激勵收入與中央管理企業負責人任期考核評價結果相聯系，根據任期考核評價結果的不同等次確定。

2016年12月23日，國資委公布《中央企業負責人經營業績考核辦法》，對主業處于充分競爭行業和領域的商業類央企，重點考核企業經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力；對主業處于國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業類企業，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰略、發展前瞻性戰略性產業等情況的考核。對公益類央企，重點考核產品服務質量、成本控制、營運效率和保障能力，引入第三方評價。

編輯|何小桃 杜恒峰

校對|盧祥勇

封面圖片來呀：每日經濟新聞 劉國梅 攝

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