每經記者 夏冰    每經編輯 文多    

環境的變化正驅動著企業的成長與變革，可持續發展領域工作當前在企業中顯得愈發關鍵，越來越多的企業經理人進一步拓展了自身的職能邊界，向可持續發展領域的工作延伸與轉型。

1月16日，由思盟企業社會責任促進中心主辦，商道咨詢與每日經濟新聞聯合主辦的“2024CSO全球可持續發展論壇”上，思盟方面首度對外發布了《2023「CSO首席可持續發展官」企業經理人調研報告》成果。

據介紹，該項調研歷時3個月，報告基于問卷調研數據，并總結出十大發現，用以概括2023年可持續發展經理人的職業現狀與發展趨勢。報告關注可持續發展經理人的職業狀況，旨在幫助從業者了解行業職業現狀與企業需求，為企業人才培育提供支持，幫助更多企業和經理人更好地投身到可持續發展事業中。

發現一：

北上廣以外的可持續發展經理人活躍度持續上升

在2023年調研成果中，中國可持續發展經理人主要活躍地區依然為長三角、京津冀、粵港澳大灣區三大城市群。這與這三大城市群集中了較多先鋒性企業的因素相關。與此同時，其他地區的經理人也持續呈現出上升態勢。尤其是以成都與重慶兩市為核心的川渝城市群呈現出了相當顯著的趨勢，說明中國的可持續發展理念正逐步向中西部發達城市傳播。

發現二：

設置專職的可持續發展部門漸成氣候

參與調研的可持續發展經理人所在的企業中，有50%的企業建立了專職的可持續發展部門，沒有任何部門專職負責可持續發展相關事務的企業則占17%。此外，33%的企業有1—3位的可持續發展專職人員，29%的企業有4—10位的可持續發展專職人員。由此可見，可持續發展類的工作在企業中進一步走向專職化，企業也呈現出對可持續發展更高的重視程度，并著力于將其落實至運營層面。

發現三：

可持續發展經理人薪資水平持續上升

在調研中，有52%的可持續發展經理人表示其薪資水平較上一年度有所提升，其中34%提升幅度在10%以下，18%的經理人提升幅度在11%—30%。其中，來自制造業的經理人薪資增長情況最好，有65%的經理人表示相較2022年有了提升。并且，建立有專職可持續發展部門和高層對可持續發展關注度較高的企業中，經理人薪資上升的可能性更高。

從薪資分布角度來看，2023年，年薪在30萬元以上的企業經理人的比例有所上升，達到了54%，相比2022年的49%有了一定上升。其中，年薪達百萬元以上的經理人占比達7%，較上一年增長1%。可以看出，具備可持續發展專業知識的人才在目前的就業市場中是相對熱門的。

發現四：

在內部建立可持續發展管理架構以及將企業主營業務與可持續發展戰略結合，是經理人推動項目的最主要方式

有55%的經理人表示，“在組織內部推動可持續發展管理架構”與“確立主營業務與可持續發展戰略方向結合”是他們推動可持續發展項目的最主要方式。可見，當前更多的企業要求將可持續發展進一步落實到戰略與運營層面，進而促進其商業模式的可持續轉型。

發現五：

可持續發展經理人的職業發展選擇更加多元

在經理人的職業發展考慮中，15%的經理人已在原公司獲得加薪的機會，55%的經理人考慮或已經通過跳槽的方式獲取職業發展機會。自主創業創新方面，有14%的經理人已在進行可持續發展領域的創業，還有24%的經理人正在考慮可持續發展方向的創業。可見除了供職于企業外，自主創業也逐漸成為經理人們職業發展的一大選項。

發現六：

范圍一/二碳減排是目前企業碳管理工作的重點

41%的可持續發展經理人表示其所在企業主要投入到了范圍二碳減排，也即減少間接能源（如生產用電）的使用。范圍一直接能源的碳減排則僅以1%的差距位列第二。在這之下，則是開展碳排查與碳核算工作（35%），這實際上也與減排工作息息相關。此外，在減少碳排放的主要措施中，通過技術手段升級設備以提高能源效率，以及使用綠電優化能源結構是企業使用最多的方式。

發現七：

減碳成本遠高于收益是企業開展碳管理工作最大的挑戰

“減碳成本遠高于收益”“公司高層對雙碳認識不到位”“缺少有效碳排放管理工具”是調研中可持續發展經理人反映的推動碳中和工作的三大主要障礙。其中，有38%的經理人表示減碳成本遠高于收益是其開展碳管理工作的最大挑戰。這說明大多數企業依然未能將氣候變化的風險與機遇進行量化并納入決策參考。報告建議企業建立量化分析方法論，確定、評估及合理推測氣候變化及如何影響企業當前以及短期、中期和長期財務狀況和財務業績。

此外，尋找外部的支持也是企業應對當前挑戰的重要方式之一。48%的經理人希望能夠獲得外部在國內外碳中和政策解讀方面的支持。此外，符合企業實際的碳目標規劃、碳排放數據管理與分析也是企業關注的外部支持項目。可持續發展經理人可以在這些領域更多發力，以獲取更多職業發展機會。

發現八：

供應鏈成為驅動企業ESG能力建設的關鍵要素之一

在驅動企業發布ESG報告的因素方面，除了公司高層和投資人的要求依然占據主要地位外，供應鏈對企業ESG報告的需求也明顯增高，有28%的受訪企業表示來自供應鏈的要求是驅動其發布ESG報告主要原因。中國作為制造業大國，供應鏈下游的壓力也隨著國際上對可持續發展關注的程度升高而升高。

除要求發布ESG報告外，還有41%的經理人所在企業表示受到了供應鏈下游客戶企業的可持續發展能力建設的要求，12%的企業受到了來自供應鏈上游可持續發展能力建設的壓力。可以看出供應鏈要素已成為驅動中國企業進行可持續發展建設的最主要動力之一。

發現九：

國際新信披標準成為企業可持續發展經理人關注的重點之一

2023年，在ESG信披標準方面，交易所（57%）與全球報告倡議組織（GRI）標準（54%）仍是最受可持續發展經理人關注的標準。

值得注意的是，由國際可持續準則理事會（ISSB）制定并在2023年6月正式發布的IFRS S1/S2準則（《國際財務報告可持續披露準則第1號——可持續相關財務信息披露一般要求》/《國際財務報告可持續披露準則第2號——氣候相關披露》）的占比達到21%，連同已被并入ISSB（國際可持續發展標準委員會）的氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）建議框架（19%），已然成為企業最為關注的ESG信息披露標準之一。同時，在2023年的國際新標準中，歐盟CSRD法規（《企業可持續發展報告指令》）與配套的ESRS（歐洲可持續報告準則）也獲得17%的經理人的關注，同樣得到了有較高的關注度。

發現十：

供應鏈ESG評級逐漸受到更多企業關注

在企業可持續發展相關評級方面，國際評級仍最受經理人的關注。MSCI ESG評級、CDP評級和標普CSA評分位居前三。而在國內評級中，萬得、商道融綠和中證ESG評級列前三位。

調研發現，可持續供應鏈相關的國際評級也受到較高關注，CDP（41%）與EcoVadis（24%）兩項更加側重于供應鏈可持續性的評級分別位居第二和第四。可以看出，作為制造業大國，中國的企業在過去的幾年受到了越來越高的供應鏈可持續化轉型的壓力，因此對于供應鏈的評級和面向供應鏈的ESG能力建設都有了更高的關注程度。

基于上述十大發現，報告提出，當前，對可持續發展經理人而言，機遇也正顯現。面對壓力，企業更加渴求專業知識與職業素養兼備的可持續發展經理人。而除了在企業組織中的職業發展外，可持續發展領域的創新創業也成為了大量經理人實踐或考慮的方向之一。這也要求經理人們廣泛學習，持續進取，用個人成長帶動組織發展，以組織發展反哺個人成長。

為此，報告從個人成長和部門發展兩個角度給予經理人建議：

對可持續發展經理人個人而言，要開拓視野，找準錨點，著力成為可持續發展領域“一專多能”的人才。第一，可廣泛、系統學習國內外可持續發展領域的知識；第二，深化ESG管理對企業運營與業務的理解與認知；第三，重點關注可持續發展領域的新需求，并形成解決方案。

而對企業可持續發展部門而言，則要立足價值，深化管理，努力將可持續發展理念融入企業戰略。第一，可有機結合企業的可持續發展戰略與主營業務；第二，積極推動企業的可持續發展管理體系搭建與優化；第三，積極向價值鏈的上下游拓展探索。

文中圖片來源：主辦方提供