每經編輯 段煉    

據全國總工會微信號1月25日消息，按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關心的權益。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央圍繞加強勞動者權益保護、深化根治欠薪工作等作出重要部署。

為深入學習貫徹黨的二十大關于完善勞動者權益保障制度、中央經濟工作會議關于要求保障農民工工資按時足額發放的重要部署，最高人民法院、人力資源社會保障部、中華全國總工會聯合發布涉欠薪糾紛典型案例，通過案例明晰欠薪糾紛多元化解決途徑，促進保障制度落實落細，從源頭遏制欠薪問題發生，健全根治欠薪長效機制，有效維護勞動者合法權益和社會和諧穩定。

記者注意到，在此次發布的典型案例中，有一起府院聯動實現解決欠薪與促進就業“雙贏”的案子。

據披露，某器材公司陷入財務困境，債務規模超過8億元，涉及債權人超過410戶。2022年7月，人民法院裁定受理債權人對某器材公司的破產清算申請。截至破產受理時，某器材公司仍有在冊職工235名，已拖欠7個月工資未付且長期欠繳社會保險費，導致職工生活困難、無法享受基本醫療保險待遇。

在審判階段，審理法院慮及某器材公司職工人數多、欠薪時間久等因素，在指導管理人安撫職工情緒、加緊核查債權的同時，依托府院聯動機制，積極爭取欠薪應急保障金全額墊付欠薪550余萬元。審理法院牽頭人力資源社會保障部門同步舉辦專場招聘會，將某器材公司的技術性人才、熟練工人等人才資源輸出給同行業其他企業，幫助職工再就業，現場意向簽約率超過50%，基本解決235名職工安置問題。

對于該案的典型意義，相關單位表示，破產程序可以實現資源重新配置，通過企業的優勝劣汰完善社會主義市場主體的救治和退出機制。《全國法院破產審判工作會議紀要》第27條規定：“企業破產與職工權益保護。破產程序中要依法妥善處理勞動關系，推動完善職工欠薪保障機制，依法保護職工生存權。由第三方墊付的職工債權，原則上按照墊付的職工債權性質進行清償；由欠薪保障基金墊付的，應按照企業破產法第一百一十三條第一款第二項的順序清償。債務人欠繳的住房公積金，按照債務人拖欠的職工工資性質清償。”

據介紹，本案中，人民法院依法妥善處理勞動關系，推動完善職工欠薪保障機制，依法保護職工生存權。人民法院對于符合條件的破產企業，積極協調以欠薪保障基金墊付的方式先行清償職工債權，及時解決破產企業職工工資久拖未決的問題。同時，人民法院發揮府院聯動機制優勢作用，高效解決破產企業職工欠薪和安置問題，繼續發揮技術人才社會價值，促進社會經濟發展。

此外，典型案例中還有一個涉及線上加班費認定的案子。

據悉，李某于2020年4月入職某文化傳媒公司，擔任短視頻運營總監，雙方簽訂了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的勞動合同，約定了三個月的試用期，試用期工資標準為每月2萬元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任職期間，在非工作時間完成了回復設計方案、方案改進等工作。2020年5月28日，某文化傳媒公司以李某試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系，未支付李某加班費。李某認為某文化傳媒公司存在未支付加班費等違法行為，申請勞動爭議仲裁。后李某不服仲裁裁決，提出要求某文化傳媒公司支付延時加班費19670.5元、雙休日加班費26331元等訴訟請求。

審理法院認為，加班費數額應當綜合勞動者崗位工作情況、用人單位業務特點及報酬給付標準等予以認定。因李某的工作無需在用人單位工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進行科學的統計，審理法院根據李某提交的微信內容、自述公司的考勤時間及工資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元；根據微信內容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班工資5517.24元。

據介紹，“線上加班”發生在非工作時間、非工作地點，工作安排及成果提交由線下轉向線上，具有居家化、碎片化特點，不同于傳統意義上在用人單位的加班，存在用人單位難以對勞動者進行實時監督管理、勞動者亦難以舉證證明其加班時長等難題。本案中，人民法院在認定“線上加班”加班費時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權益。

編輯|段煉 杜波

校對|王月龍

封面圖片：視覺中國（圖文無關）

每日經濟新聞綜合自全國總工會微信號、紅星新聞