3月6日，京東集團（HK9618，股價89.2港元，市值2836.3億港元）發布了2023年四季度及全年業績。第四季度收入達到3061億元人民幣，同比增長3.6%；全年收入10847億元人民幣，同比增長3.7%。 2023年第四季度歸屬于本公司普通股股東的凈利潤為人民幣34億元（5億美元），去年同期為人民幣30億元。2023年全年歸屬于本公司普通股股東的凈利潤為人民幣242億元（34億美元），2022年全年為人民幣104億元。 京東集團同步公告稱，公司董事會已批準年度現金股利，股利總額約為12億美元，超出2023年的10億美元。京東集團董事會同時批準一項新股份回購計劃，于現有股份回購計劃屆滿生效后，可在截至2027年3月的未來36個月內回購價值不超過30億美元的股份。 截至3月6日港股收盤，京東集團股價上漲7.79%。截至發稿前，京東美股盤前漲超13%。 京東給采銷員工發超額年終獎：獎金規模同比增長72% 春節前，京東先后官宣將給京東采銷、京東客服等一線員工漲薪，并相應釋出漲薪細則和具體上浮比例。節后，京東零售Boss單元的年終獎“到賬了”。 3月1日，《每日經濟新聞》記者從京東內部人士處了解到，京東今日在內網公布“京東零售Boss單元年終獎發放公告。 公告內容顯示，針對京東采銷，京東在年終獎的投入力度上大幅增加，同比上年度增長72%。其中，有16個業務小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業務小組獲得了超50倍的月薪獎金。 此外，記者了解到，在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的00后應屆畢業生，直接獲得了近20倍月薪的年終獎。 京東物流開啟大規模招人：2024年上半年，將招聘約2萬人 京東黑板報微信號2月29日消息，近日，京東物流啟動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向，通過“Boss招募令”“青干班”等招聘項目，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員，旨在進一步增強京東物流人才專業力。 據介紹，在“多勞多得，每一項改善都有激勵且上不封頂”的考核導向下，2023年，一線Boss崗年終獎最高發放倍數達到23倍，多個團隊一線員工平均薪酬實現翻番。隨著業務不斷發展，供應鏈銷售崗、智能倉儲管理員等諸多崗位對外釋放。 近年來，更是有不少一線員工陸續退休，得益于公司提供的包括“六險一金”在內多項福利政策，現在他們過上了有保障的退休生活。 圖片來源：京東黑板報 另據京東黑板報消息，2月5日，京東集團宣布，自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。 京東表示，京東客服成立于2009年，目前已發展成為行業內規模最大的自營客服團隊。除了為全員繳納“五險一金”，京東建立了一套多維度的福利關懷和人才發展機制。 值得注意的是，據每經網此前報道，《每日經濟新聞》記者從京東方面獲悉，自2024年1月1日起，京東零售所有線上業務同事，原月度績效工資、浮動年終獎均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年終獎，調整后年度固定薪酬漲幅接近100%。 每日經濟新聞綜合自京東公告、京東黑板報、每經網、公開資料 免責聲明：本文內容與數據僅供參考，不構成投資建議，使用前請核實。據此操作，風險自擔。