每經編輯 盧祥勇    

明天（3月8日）是國際勞動婦女節，每到這一天，職場女性們就會互相打聽，“你們單位今天放假嗎？”得到的答案也各有不同，有開開心心放假過節的，也有風雨不動繼續上班的。

7日下午，與婦女節放假相關的兩個話題分別沖上熱搜前兩位。

那么，婦女節在我國是否屬于法定節假日？用人單位若未安排女員工放假，是否需要支付加班費？

婦女節女職工不放假違法嗎？

若不放假有加班費嗎？

據“國是直通車”報道，首先需要明確的是，婦女節的半天假期在我國是“有法可依”的。由國務院制定并發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條中，明文規定了3月8日婦女節屬于部分公民放假的節日。但需要注意的是，婦女節與元旦、春節等全體公民放假的節日存在一定的性質區別。

人力資源和社會保障部2019年發布的《法定年節假日等休假相關標準》明確指出，我國現行法定節假日標準為11天，包括新年、春節（3天）、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節（3天）。

因此，婦女節并不屬于勞動法意義上的“法定節假日”，不具備強制性。 

此外，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條的規定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”也就是說，若婦女節恰逢周末，單位并沒有義務安排補假。從這一點也可以看出，婦女節假期并不具有強制性，企業可以依據自身情況安排是否放假。即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費。 

據《勞社廳函〔2000〕18號》文件也規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同勞動合同里面有約定或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。

對于用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，根據《關于工資總額組成的規定》相關規定，不計入工資總額。

娃哈哈婦女節放半天假

再加100元餐補

近日，一則娃哈哈集團關于“三八”婦女節慰問的通知在網上流傳。3月7日，“娃哈哈婦女節放半天假加100元餐補”的話題登上熱搜，再度引發關注。

網傳截圖顯示，為慶祝國際“三八”婦女節，根據國務院有關放假規定，體現公司對廣大女性職工的關心和愛護，娃哈哈決定3月8日下午為女職工放假半天，并為每位女職工發送100元餐費。

據九派新聞報道，娃哈哈相關人員回應稱，此事屬實。

值得一提的是，通知還稱，由于餐補將通過打到員工餐卡中落實，考慮到各省分公司銷售人員沒有飯卡，娃哈哈特地安排銷售公司工會先行發放100元現金餐補，并根據銷售活動的具體情況進行報銷。

多位兩會代表委員

關注勞動者權益保障

還有部分網友提到，關注婦女節放半天假的同時，還需要關注帶薪休假等制度的落實。

今年全國兩會“帶薪休假”“離線休息權”等勞動者權益保障有關話題多次登上熱搜，引發熱議。如何讓勞動者有假休、安心休，很多代表委員提出自己的建議。

建議“離線休息權”入法

許多用人單位會建立工作群并要求勞動者加入，勞動者們即使已經下班，卻也不敢“已讀不回”。

全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉，建議將離線休息權入法，減少勞動者出現“休而不息”的情況，從而更好地保障勞動者權益。

完善帶薪年假制度

全國人大代表霍啟剛提出了完善帶薪年假制度的人大建議。

鼓勵用人單位在規章制度中對喪假進行明確規定

全國總工會書記處書記鄒震委員指出，現行喪假制度存在政策文件滯后、覆蓋范圍過窄等問題。建議，鼓勵地方出臺政策、從法律層面予以立法規范并調整喪假規定，并鼓勵用人單位在規章制度中對喪假進行明確規定。

編輯|盧祥勇 杜恒峰

校對|段煉

封面圖來源：每經記者 張建 攝

每日經濟新聞綜合自國是直通車、中國青年報、九派新聞