每經編輯 王月龍    

近年來，“年齡要求：35周歲以下”的招聘公告屢見不鮮，成了不少職場人找工作時繞不開的硬性要求。不少網友紛紛表示，自己現正被“卡”在35歲這一年齡門檻中，明明有豐富的工作經驗，卻深陷“想辭不敢辭”“被裁不好找”“找到不滿意”的境遇中。3月8日，“建議取消公務員35歲門檻”沖上微博熱搜第一。

35歲職業門檻的設置是否合理？如何保障此類求職者的權益？有什么好的建議？就業的“痛點”也是代表委員關注的焦點。據南方都市報，我國女性平均預期壽命突破80歲，所以35歲不能算中年。35歲是人精力最充沛、專業技術相對成熟時期，也正是人“建功立業”之際，現在國家發展需要這樣的人力資源。

同時，目前男女都面臨35歲就業門檻問題，女性承擔更多養老育幼責任，職業生涯受到的影響更大。

對此，全國政協委員、全國婦聯副主席、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼建議取消公務員遴選的35歲門檻。35歲雖然存在體力劣勢，但也有經驗能力上的優勢。在不需要看體力的職業中，女性工作能力并不輸給男性。此外，國家相關部門應切實出臺相關舉措，減輕35歲女性壓力，助力她們的人生更加精彩，讓她們的才能得到更好地發揮。

圖片來源：視覺中國

據封面新聞，根據智聯招聘《2023年一季度人才市場熱點快報》的調研數據顯示，85%白領認為存在“35歲門檻”，其中，互聯網、金融、文化行業是“35歲”現象重災區，7成職場人贊成機關單位取消“35歲門檻”。

“設置35歲職業門檻，首先是認知錯誤。”全國政協委員、民盟四川省委會副主委、四川恒和信律師事務所主任李正國舉例，過往一段時間，部分行業員工“996”工作制常態化，超長加班對員工個人時間、身體都提出了較高要求，而部分用人單位片面認為35歲以下的人員在精力、身體素質等多個方面相比35歲以上的人員具有較大優勢，故而優先招用35歲以下人員。

在李正國看來，當前我國就業競爭激烈，許多年輕人為尋求穩定更愿意考公考編，導致體制內崗位競爭激烈。“35歲職場門檻”與社會發展趨勢背道而馳，“這條門檻的設置不利于人力資源的合理開發和充分利用，造成人才浪費，也不利于經濟的可持續發展。而且，‘35歲職場門檻’還違反我國《就業促進法》，侵害勞動者平等就業權利，應當進行適當調整。”李正國表示。

因此，他建議，“逐步適當放開公務員錄用考試‘35周歲以下’的限制。”這將有利于對全社會就業或者再就業起到示范性作用，有助于解決就業市場上的年齡歧視。同時，要加大在全國范圍內關于平等就業的宣傳，共同營造平等就業的良好氛圍，消除求職的年齡歧視，打破35周歲年齡限制，積極幫扶35歲以上的勞動者再就業。勞動行政部門應當加強對年齡歧視等違反平等就業現象的監督檢查，建立舉報制度，受理對違法行為的舉報，并及時予以核實、處理。

據澎湃新聞，今年全國兩會上，全國政協委員、復旦大學數學科學學院教授郭坤宇也關注到了網絡上關于“過了35歲就不是青年人才”的討論，許多青年工作者在申請各類國家基金、人才項目時，都面臨年齡“一刀切”的問題。郭坤宇透露，目前由于生育的考慮，對于女性科技工作者有適當的延后，但是這個年齡段本身對于很多青年來說，還是非常緊張，加劇了競爭態勢。郭坤宇坦言，坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力，更要讓青年人才沉得住氣，有投入科學研究的底氣，建議按照科研類別適度延長評比年限，尤其要對基礎研究領域適當傾斜，“科研能力才是最關鍵的，不要以年齡論人才。”

編輯|王月龍 杜波

校對|程鵬

每日經濟新聞綜合自南方都市報、封面新聞、澎湃新聞