每經記者 陳晨    每經編輯 彭水萍

前幾天，財通證券雖然辟謠了研究所所長李躍博離職的消息，但記者今天獲悉，財通證券研究所副所長夏昌盛已經離職，并且履新國金證券，擔任國金證券研究所常務副所長，負責產業政策和金融行業的研究管理工作。 

記者注意到，最近不少券商研究所屢傳核心管理人員卸任或離職，研究所如何留住人才成為了擺在各家券商面前的一道難題。國金證券有關人士表示，國金證券研究所的人才管理成為重中之重，總結下來，主要有三大方面：清晰的制度和公平公正的環境；包容、務實、簡單的文化；高度重視新人培養。 

財通證券研究所副所長夏昌盛離職

《每日經濟新聞》記者今日獲悉，財通證券研究所副所長夏昌盛已經離職，并且履新國金證券，擔任國金證券研究所常務副所長，負責產業政策和金融行業的研究管理工作。根據證券業協會查詢，夏昌盛于2月19日從財通證券離職，并于2月27日入職國金證券。 

公開資料顯示，夏昌盛是武漢大學金融碩士、愛丁堡大學經濟學碩士。曾任職于泰康人壽戰略規劃部、海通證券、天風證券，深入研究產業政策和金融行業。2021年新財富第3名，2020年新財富第3名、新浪金麒麟第2名，2019年新財富第4名，2017-2018年新財富第1名團隊成員。

據悉，2022年是財通證券打造特色標桿賣方研究團隊的起步之年。當年，財通證券研究所招攬了業內頗有影響力的分析師加盟。諸如食品飲料首席蘇鋮、機械軍工首席佘煒超、電力設備&新能源首席張一弛、建筑建材首席畢春暉等，團隊規模也從當年年初的十余人擴充到當年年底的百余人。 

其中，2022年10月，財通證券引入夏昌盛，擔任財通證券研究所業務副所長、產業政策首席分析師、金融行業首席分析師。

在招兵買馬后，財通證券研究所確實也迅速崛起，成為行業中一顆新星。Wind數據顯示，2023年上半年，財通證券實現傭金分倉收入突破1億元，約1.06億元，位居行業第33位，傭金收入同比增長472%，是傭金收入超1億元的33家券商中，增速最高的券商。

不過，也需要看到的是，在疾馳中，財通證券在去年8月因研究業務存在若干問題而被監管予以責令改正措施。 

值得一提的是，就在剛剛過去的3月初，有消息稱，財通證券研究所所長李躍博離職。對此，財通證券回應稱，近期，李躍博所長提出因個人身體原因需休假一段時間。在此期間，為不影響研究所正常工作開展，授權黨總支書記、副所長許王駿代為履行所長職責。

研究所如何才能留住人才？

近期，賣方市場“風起云涌”，屢屢傳出研究所核心管理變動的消息，除財通證券，還有華福證券、德邦證券、首創證券、國泰君安等。其中較為知名的是國泰君安研究所所長黃燕銘卸任；華福證券研究所所長周勵謙卸任，新所長或來自德邦證券；德邦證券研究所所長任志強離職，今年年初入職德邦證券的原中信證券首席宏觀分析師程強接任。

眾所周知，對于券商研究所而言，人才是核心競爭力，而賣方市場普遍流動性偏高，那么在研究所如何才能留住人才，這也是每家券商不得不面對的問題。 

國金證券有關人士表示，“自（國金證券研究所）3.0改革以來，研究所人員流動率創過去5-10年新低。同時，國金證券研究所的新人培養保留率達到95%以上。這主要得益于清晰的制度和公平公正的環境；包容、務實、簡單的文化以及高度重視新人培養”。

上述人士表示，研究所設置了明確量化的考核體系和分配制度，切實做到按勞分配、多勞多得，主觀評價在研究員的考核體系中占比極低，研究團隊面對的是客觀的市場檢驗。另外，研究所不斷加強制度管理，包容各研究團隊不同的研究風格，堅守合規風控底線和道德底線，為不同類型、不同發展階段的團隊提供量身定制的平臺服務。 

“研究所從實習生開始，制定了完善的培訓計劃，通過招聘面試的實習生在日常實習的同時，需要全程參加研究所的實習生培訓計劃”，前述國金證券人士進一步表示，“畢業錄用后，需要參加研究所助理研究員培訓計劃，對研究方法論、財務分析、總量基礎知識等進行系統性學習。另外，研究所每年還會進行多場中高階培訓，不斷提升研究人員的研究水平。” 

據《每日經濟新聞》記者了解，國金證券研究所從2022年正式開啟“3.0”改革，研究團隊人員從2021年底的不到90位，擴張到150位。

封面圖片來源：視覺中國-VCG41N1162556855