2024年，新質生產力成為我國經濟社會領域最熱話題。新質生產力是創新起主導作用，擺脫傳統經濟增長方式、生產力發展路徑，具有高科技、高效能、高質量特征，符合新發展理念的先進生產力質態。

作為高質量發展的微觀基礎，當前，來自各行各業的上市公司正結合自身優勢，因地制宜發展新質生產力。而在這個過程中，創新、人才、綠色被普遍認為是需要上市公司重點把握的“關鍵詞”。

鍛造新質生產力，上市公司在行動！

今天，就讓我們來關注上市公司領益智造（SZ002600）結合智能制造特色，在創新、人才、綠色等多個關鍵方向上發力，為鍛造新質生產力貢獻上市公司力量。

作為全球領先的智能制造平臺、AI智能終端解決方案的提供者，領益智造業務覆蓋精密功能件、結構件、模組及充電器業務的全產業鏈，產品和服務廣泛覆蓋電子及通訊、新能源汽車、光伏儲能等多個下游領域。

憑借前瞻性的戰略眼光和堅定的執行力，領益智造積極主動把握時代發展脈絡，以技術創新為引領、綠色智造為長期目標、人才培養為后盾，用實際行動鍛造新質生產力。

創新引領，鍛造“一核四化”制造理念

領益智造以技術為核心競爭力，以“精益化、自動化、信息化和智能化”為制造理念，與新質生產力同頻共振。將人工智能、機器人的研發運用到自動化生產的工業整體解決方案，結合自主研發的多種類、多功能的數控化、自動化設備，致力于建設技術裝備水平國際先進、國內領先的智能生產車間，打造高效的現代化智慧工廠，力求以現代管理理念，持續追求卓越，成為全球領先的精密智造企業。

強大的研發體系是新質生產力鍛造的厚實基礎。系統化的體系搭建以及豐富的人才儲備、專利積累共同構成了領益智造在新質生產力鍛造上的強大支撐。領益智造構建了以工研院、工學院、BG/BU研發中心組成的系統化三級研發體系，圍繞材料、工藝、制程等相關領域，根據行業及公司的未來產品和業務規劃，時刻關注行業未來的發展趨勢，專注于行業前沿技術應用、產品開發及工程實現，不斷拓展公司模切、沖壓、CNC、注塑等優勢工藝、制程在新業務領域、新興產業、未來產業的應用，通過自主研發持續創新、筑牢技術護城河。

截至2023年底，領益智造研發人員約6,000人，占員工人數比重約為10%，近三年累計研發投入約60億元。截至2024年2月，公司累計獲得各項專利2,094項，其中發明專利240項、實用新型專利1,796項、外觀專利58項。同時，公司加強產學研合作，與上海交通大學、福州大學、新加坡科學院、中科大等多所大學及科研機構建立合作，開展多項產品研發與設計，進行技術攻關與產品開發，大大提高了企業的技術創新的能力和效益。

四化生產能力是新質生產力鍛造的強大動力。公司通過數智化學習平臺、精益教學、供學員實習的四化道場（精益化，自動化，智能化，數字化）及實踐的智能化車間等軟硬件設施為精益生產播種育苗，公司工學院每周開展精益教學，針對不同需求進行針對性訓練教學，每年培養/維持精益師超過800人，培訓場次超過100場，受訓人員超過2000人；公司目前已舉辦九屆精益六西格瑪大會，在精益改善、節能減排等多個領域取得突破，各項成果創新性強、應用推廣性高、效益顯著，被不斷應用到智能制造過程中。

2023年12月，在第三屆廣東省質量創新與質量改進成果發表賽上，領益智造兩個項目斬獲了一等獎榮譽。其中，領益智造團隊的《降低DJJ649 A級面刀紋不良》憑借精準的數據分析和創新的解決方案，在質量改進方面取得了顯著成效；《降低屏蔽罩ADU822不良專案》聚焦關鍵產品線的質量提升，利用先進的分析工具深入挖掘問題根源，并實施了有效對策。

領益智造下屬公司深圳市領鵬智能科技有限公司（以下簡稱“領鵬智能”）本著科技向善的宗旨，致力于工業自動化、機器人等領域的智能控制系統和軟件的研發及應用。2024年1月，在深圳市機器人協會2024會員大會暨頒獎典禮上，領鵬智能憑借其創新突破——工業控制器，榮獲“年度核心技術創新獎”。領鵬智能提出的控制器系列解決方案，以驅控一體思路整合控制器與各種外設，并提供必要接口用于設備間通訊，完美解決國內同類產品的性能不足和易用性差的問題。

新質生產力的培育是一系統工程，需要將科技創新資源與現有的基礎進行深入整合。領益智造通過制造過程中大量的信息采集、數據積累和科技應用場景，讓智造水平得以不斷攀升，讓鍛造新質生產力的優勢不斷夯實。

人才升級，與培育新質生產力雙向奔赴

人才是企業發展和新質生產力形成不可或缺的重要力量。在公司發展的同時，領益智造關注員工的成長，通過舉行員工文體活動、搭建立體化培訓體系、構建暢通的晉升體系、提供健全的健康安全體系等方式創造多元化和包容性的工作環境、打造學習型組織氛圍、促進管理和技術人才的發展。

公司的內核是工程師文化，極度重視技術人才的培養及發展，在各種資源的投入中都向技術人才做傾斜。2023年，公司通過明確崗位晉升條件、構建學習發展地圖、增加工作激勵、開展技術交流以及培訓賦能等環節，完成并制定了189位技術人員的個人發展計劃，開發了75門學習課程和開拓了6大技能比武交流會，加強了員工的向心力與凝聚力。

公司組織了針對技術序列的關鍵崗位盤點，并針對關鍵崗位繪制出分層分級的學習地圖。通過建立人才培養標準，將崗位能力、職業路徑和學習活動有機地結合，為員工成長提供清晰的指引。同時，公司在研發、工程、精益、質量等技術領域開展多個技術精進和人才培養專項，還專門開通了為期三年的“未來之星”管培生項目、青年人才快速晉升通道，加速優秀青年人才的成長。此外公司形成了輪崗、兼崗機制和高管輔導，幫助其成為公司的中流砥柱。

在公司外部，“領益人”秉持“客戶至上、價值共生”的價值觀，從客戶需求中汲取靈感，通過集體學習、經驗分享、組織協作，為客戶精準解決產品方案的痛點與難點。

綠色智造，堅持“長期主義”的高質量發展

“綠色發展是高質量發展的底色，新質生產力本身就是綠色生產力”，領益智造全力支持國家實現“碳達峰、碳中和”，持續推動綠色智造的深入發展，通過構建環境管理體系、開展環保教育、開展三廢治理、開展資源節約活動、進行溫室氣體管理、節能降耗等途徑減緩溫室效應、減少資源消耗、減輕運營活動對環境的影響。

公司子公司賽爾康（貴港）有限公司于2021年加入科學碳目標倡議(SBTi)，對外承諾于2030年來源于生產、貨物運輸、辦公室所消耗的天然氣、柴油及汽油等直接產生的及使用外購電力間接產生的碳排放量減少25%，更承諾其他間接溫室氣體的碳排放量減少12.3%。

公司積極利用采購清潔電力、閑置屋面裝設太陽能發電板等方式減少外購能源的依賴和傳統化石能源的使用，2021-2023年公司采購清潔能源約達1044百萬千瓦時，多個廠區利用閑置屋面開展光伏發電項目共并網發電約5660萬千瓦時，合計相當于減少二氧化碳排放約63萬噸。

此外，公司攜手供應商伙伴共同建立負責任供應鏈，基于可持續發展理念，制定了《供方管理程序》《采購控制程序》《綠色產品管理程序》等內部管理制度以規范供應鏈管理工作，持續優化供應商管理辦法，要求供應商履行企業社會責任及環保責任，制定《綠色產品有害物質管控標準》，為公司內部及供應商(外包商)提供產品、原材料、零組件、半成品、成品、包裝材料、輔材等提供環境管理物質禁用、限制及管理的依據，從而降低對生態系統的影響。

自2020年起，公司連續三年披露社會責任報告，2023年，公司在MSCI的ESG評級實現了從“BB”到“A”級的顯著躍升，以“誠信務實”的態度和及一系列實際行動推動可持續發展戰略的實施，打造綠色生產力。

【公司LOGO橙色為朝陽橙；圓形作為logo主體，象征初升的太陽；圓周率π為無限，象征追求卓越、永不止步；LOGO整體傳達圓通、周到、效率的經營理念】

時代不負“領益人”，圍繞著鍛造新質生產力，領益智造牢記對進步永無止境追求的精神，勇立潮頭、勇攀高峰，為提供卓越的AI智能終端解決方案而不懈努力，為我國新發展階段、高質量發展之路貢獻“領益力量”。