每經(jīng)編輯 黃勝    

近日，一名男孩造句時(shí)稱(chēng)“長(zhǎng)大后想當(dāng)中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長(zhǎng)”引熱議。視頻顯示，一位男孩在造句談理想時(shí)稱(chēng)，“我想當(dāng)中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長(zhǎng)，繼承我的爸爸。因?yàn)槲业臓敔斒侵袊?guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行的行長(zhǎng)，我的媽媽是中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行副行長(zhǎng)，所以我想繼承我們的家產(chǎn)。”

該視頻一出，關(guān)于男孩把銀行視為“我們的家產(chǎn)”、男孩家屬的任職是否違反銀行的親屬回避原則等問(wèn)題備受熱議。

圖片來(lái)源：視頻截圖

央視網(wǎng)評(píng)：對(duì)國(guó)企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮，才更值得思考、重視

4月8日，央視網(wǎng)評(píng)公眾號(hào)就此發(fā)布《煙草三代人、岳婿雙行長(zhǎng)……問(wèn)題出在哪？》，文章稱(chēng)，在這次事件的討論中，公眾對(duì)于國(guó)企工作人員“近親繁殖”的關(guān)切和疑慮，才是更值得我們思考、重視的問(wèn)題。 

從“三代煙草人”引“群嘲”，到“好工作代代相傳”的調(diào)侃，人們對(duì)童言童語(yǔ)的敏感，都指向一個(gè)現(xiàn)實(shí)：目前國(guó)企、基層黨政機(jī)關(guān)里，仍有不少“近親繁殖”現(xiàn)象。

盡管?chē)?guó)企“任職回避”制度已實(shí)施 20 多年，但“近親繁殖”仍屢見(jiàn)不鮮，主要集中在金融、電信、電力、煙草等領(lǐng)域。

多年來(lái)，人們想盡辦法來(lái)規(guī)避“體制內(nèi)”的“近親繁殖”。我國(guó)的親屬回避條款變得越來(lái)越細(xì)致、全面。30多年前，“任職回避”僅限于黨組織干部選拔，要按規(guī)定程序“一視同仁”，且本人回避討論。

如今，“任職回避”已成國(guó)企共識(shí)。許多央企、國(guó)企在招聘時(shí)，都會(huì)公開(kāi)亮出“回避條款”，甚至有企業(yè)把回避的對(duì)象，從近親、姻親擴(kuò)展到同學(xué)、師生關(guān)系上。

北京大學(xué)公共政策研究中心副主任莊德水指出，要想真正落實(shí)好親屬回避制度，還需要借助監(jiān)督之力。“外部監(jiān)督機(jī)制越完善，滋生腐敗的空間就會(huì)越小。”

不可否認(rèn)，在這些被“回避”掉的領(lǐng)導(dǎo)親屬中，也不乏有優(yōu)秀人才。但人才到哪都能發(fā)光，何必非要討瓜田李下之嫌？尤其是對(duì)以國(guó)企為代表的“體制內(nèi)”單位來(lái)說(shuō)，強(qiáng)調(diào)“親屬回避”的硬性規(guī)定，更是在為社會(huì)作出表率、示范：公平公正、不看“關(guān)系”。

在現(xiàn)代社會(huì)，比起某個(gè)部門(mén)、某個(gè)單位的“舉賢不避親”，人們更希望看到，全社會(huì)人才自由流動(dòng)，崗位公平競(jìng)爭(zhēng)，源源不斷地給各行各業(yè)注入新鮮血液。

此前報(bào)道

針對(duì)近日大家關(guān)注的小學(xué)生填詞造句視頻，中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行安徽省分行新聞發(fā)言人接受了《金融時(shí)報(bào)》記者采訪(fǎng)，對(duì)大家關(guān)心的問(wèn)題作了回應(yīng)。

他表示，中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“農(nóng)發(fā)行”）共設(shè)四級(jí)機(jī)構(gòu)，總行、省分行、地市分行、縣支行。四級(jí)行的經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人職務(wù)都稱(chēng)行長(zhǎng)，縣支行員工數(shù)量一般為15人左右。經(jīng)排查，視頻中的學(xué)生確實(shí)是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長(zhǎng)，母親是某市分行機(jī)關(guān)部門(mén)副主管，孩子的爺爺、外公曾經(jīng)是農(nóng)發(fā)行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔(dān)任過(guò)另一縣支行行長(zhǎng)。

該發(fā)言人表示，孩子父母目前的工作崗位符合監(jiān)管要求和農(nóng)發(fā)行任職回避制度規(guī)定，為此他們處于異地工作狀態(tài)。

該發(fā)言人還進(jìn)一步解釋稱(chēng)，這一家庭在農(nóng)發(fā)行工作的成員比較多是過(guò)去近三十年來(lái)歷史變遷和員工聯(lián)姻形成的。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農(nóng)發(fā)行支行成立時(shí)隨業(yè)務(wù)由其他行劃轉(zhuǎn)到農(nóng)發(fā)行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學(xué)校畢業(yè)后通過(guò)招聘進(jìn)入農(nóng)發(fā)行工作的，此后相互認(rèn)識(shí)結(jié)婚，進(jìn)一步增加了這一家庭的農(nóng)發(fā)行員工數(shù)量。歷史上部分機(jī)構(gòu)對(duì)親屬關(guān)系管理要求不嚴(yán)，禁止性規(guī)定欠缺，早期子承父業(yè)傳統(tǒng)思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛(ài)結(jié)婚，形成了有的員工一家人在農(nóng)發(fā)行人數(shù)較多的情況。針對(duì)部分員工存在親屬關(guān)系對(duì)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)的不利影響，2019年，農(nóng)發(fā)行總行出臺(tái)了嚴(yán)格的禁止準(zhǔn)入規(guī)定，無(wú)論是校招還是社招等各類(lèi)形式招聘，應(yīng)聘人必須承諾在農(nóng)發(fā)行沒(méi)有組織人事部門(mén)規(guī)定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報(bào)發(fā)現(xiàn)后一律除名。規(guī)定發(fā)布后，安徽省分行嚴(yán)格執(zhí)行總行規(guī)定，此后除行內(nèi)戀愛(ài)結(jié)婚外，不允許有新的親屬關(guān)系增量發(fā)生。同時(shí)對(duì)于存量親屬關(guān)系，根據(jù)組織人事部門(mén)規(guī)定，制定了明確的回避制度，安徽省分行也嚴(yán)格執(zhí)行，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題將立即糾正。

該發(fā)言人最后強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁準(zhǔn)入和嚴(yán)格回避這兩項(xiàng)規(guī)定是農(nóng)發(fā)行現(xiàn)行重要人事制度，農(nóng)發(fā)行有信心堅(jiān)持好、執(zhí)行好這一制度，營(yíng)造更加公平的員工招錄和成長(zhǎng)環(huán)境，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保障，也歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。

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封面圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 張建 攝