每經記者 李孟林    每經編輯 蘭素英    

以硬件芯片為主要業務的英偉達，在AI浪潮的助推下，市值已經突破2萬億美元，成為蘋果、微軟之后第三家躋身“2萬億俱樂部”的科技巨頭。

但值得注意的是，在截至2023年1月29日的2023財年，由于未能達到營收和運營利潤目標，包括CEO黃仁勛在內的英偉達高管團隊一分錢現金獎勵也沒有拿到。

盡管如此，在被馬斯克稱為“最瘋狂的人才競爭”的當下，英偉達并沒有面臨明顯的人才流失，高管團隊仍穩如磐石。這一切要歸功于英偉達復雜的激勵結構，讓股權獎勵成為了高管最重視的薪酬組成部分。以黃仁勛為例，盡管沒有拿到現金獎勵，但他在2023財年獲得的股權收入超5億美元，而高管團隊里收入最低的也拿到了1480萬美元的股權兌現。

3月19日，英偉達CEO黃仁勛在英偉達2024 GTC AI大會上發表演講，正式推出名為Blackwell的新一代AI圖形處理器（GPU） 視覺中國圖

復雜的薪酬制度

由于未能實現特定財務目標，英偉達的高管團隊在2023財年未拿到任何現金獎勵。

2023財年，英偉達的總營收為270億美元，略高于2022財年的269億美元，但未達到296億美元的目標；非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元，較上一財年的127億美元下滑29%，同樣未能實現132億美元的目標。

以黃仁勛為例，按照之前的標準，在2022財年至2025財年（截至2025年1月26日），他每年的獎金為200萬美元；若達到特定績效目標，黃仁勛有望拿到400萬美元的獎金。當然，對于當前硅谷最火熱的明星CEO，這自然可以說是微不足道。黃仁勛的薪酬包里還有一個與運營利潤掛鉤的績效股權授予，即“SY PSUs”，這一部分在2023財年未能兌現。

盡管未能拿到與財務目標相關的獎勵，但高管們還是賺得盆滿缽滿。

據悉，英偉達的高管團隊有另一種績效股權獎勵，即相對于標普500指數的三年股東總回報（TSR），可以在三年內兌現，這一部分被稱為“MY PSUs”。在2021財年至2023財年，英偉達的三年相對股東總回報率為189%，位于標普500成分股公司的最頂端，因此高管可以最大限度兌現“MY PSUs”。

據《福布斯》雜志報道，2023財年，黃仁勛獲得了價值6180萬美元的股票，并通過行使期權兌現了4.428億美元。高管團隊里，收入最低的也獲得了7.551萬股股權獎勵，價值1480萬美元。作為對比，英特爾CEO帕特·格爾辛格（Pat Gelsinger）2023年的工資加股權激勵為1685萬美元。

隨著英偉達的業績不斷創出新高，公司股價一路上揚，高管們將繼續獲得豐厚的回報。英偉達最新一個財季的營收達到創紀錄的221億美元，同比增長265%，環比增長22%。受益于火爆的GPU芯片需求，英偉達2023年股價累漲近240%，創2001年以來最大年度漲幅，2024年開年以來累計漲73.68%（截至4月15日），目前該公司總市值為2.15萬億美元。

股權激勵拴住人心

不同于金融服務行業的天價高薪或年終獎金，在美國科技行業，發放股權激勵是更常見的做法，英偉達也不例外。獵頭專家認為，雖然外部公司想要挖走英偉達的機器學習專家、經理、高管的愿望很強烈，但由于員工手里有大量未行權的股權，獵頭們很難從英偉達把人挖走。

據《商業內幕》報道，知情人士透露，在新一季財報出爐之后，黃仁勛又以“仁勛特別獎勵”名義，在員工原有股票激勵基礎上，額外獎勵25%的限制性股票，價格按照3月29日前30日的每股平均股價898.20美元來決定。這筆獎勵將在四年內兌現，首期6.25%的兌現日期為9月18日，其余部分按季度等額分期兌現。據悉，許多近年加入的員工獲得了20萬美元的股權激勵。

在股權激勵之外，英偉達也在提高高管的獎金標準。

在2023財年，英偉達董事會將首席財務官科萊特·克雷斯（Colette Kress）、全球外勤業務執行副總裁阿賈伊·普里（Ajay Puri）、業務執行副總裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）、執行副總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潛在總獎金增加了200萬美元，加薪幅度約為22%。黃仁勛的現金獎金可能從2024財年的400萬美元增長至2025財年的600萬美元，是英偉達董事會在過去五年中第三次提高他的年度現金獎勵。

封面圖片來源：視覺中國