每經(jīng)編輯 程鵬    

5月3日，#員工一年因遲到被扣20萬(wàn)工資#的話題登上百度熱搜第一。

采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時(shí)的常見(jiàn)做法。然而，上海二中院近日公布的一起勞動(dòng)糾紛典型案例顯示，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬(wàn)元工資，這樣的懲罰力度合理嗎？

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：?jiǎn)T工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過(guò)3次，從第4次開(kāi)始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì)20.9萬(wàn)余元。江某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無(wú)據(jù)，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請(qǐng)，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付。

黃浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定對(duì)遲到的勞動(dòng)者扣除相應(yīng)未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的工資部分，但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。

具體到本案中，醫(yī)療公司本身不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理。因此，按勞動(dòng)者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤時(shí)間的工資較為公平合理。

結(jié)合江某的實(shí)際缺勤時(shí)間，經(jīng)過(guò)核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬(wàn)余元。而雙方一致確認(rèn)，江某實(shí)際被扣了20.9萬(wàn)余元工資。故江某主張公司支付工資差額，應(yīng)予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬(wàn)余元。

一審判決后，雙方均未提起上訴，本案現(xiàn)已生效。

【典型意義】

勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的人身依附性與從屬性，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有管理的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒，但該懲戒應(yīng)遵循合法、合理和善意的原則。用人單位規(guī)章制度中明顯擴(kuò)大勞動(dòng)者違紀(jì)結(jié)果、加重勞動(dòng)者違紀(jì)責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動(dòng)者的依據(jù)。本案最終依公平原則，確定了按勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)缺勤時(shí)間工資的處罰機(jī)制，既保障了勞動(dòng)者合法權(quán)益，也規(guī)范了用人單位用工管理權(quán)的行使，有利于督促用人單位遵循民主程序制定合法、合理且善意的規(guī)章制度，構(gòu)建良好和諧的用工關(guān)系。

編輯|程鵬 易啟江

校對(duì)|趙慶

封面圖片來(lái)源：截圖

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自上海二中院、上觀新聞