每經記者 朱成祥    每經編輯 董興生    

全球半導體行業領先的供應商ASML于5月21日在上海舉辦年度人才戰略分享會。ASML中國區人力資源總監毛琴提到，在ASML中國，既有工作了20多年的老員工，也有每年持續招進來的畢業生，從大專到本科、碩士、博士，新一代力量不斷地擴充團隊。

對于大專生適合哪些職位，毛琴表示：“這個禮拜剛剛去了上海的2家大專院校。我們是想從大專院校里看看合適的技能人才，（他們）可以在裝機工程師等一線設備維修服務的團隊，這些動手能力要求比較高的崗位上發揮所長。其實我們一直在做這樣的探索。現有的團隊也有大專畢業生，一般都是服務一線客戶、提供一線的支持。”

圖片來源：企業供圖

要知道，光刻機是非常精密的儀器設備，ASML如何幫助包括大專生在內的不同學歷、背景的新員工在入職后實現成長？

對此，毛琴對《每日經濟新聞》記者表示：“各種不同背景、不同專業和學歷的同學們進入ASML以后，我們關注的是怎樣讓他們快速融入，希望他們在加入公司后的成長中既能具備硬知識，也要擁有軟技能。對于技術人才的培養，由于半導體設備，特別是ASML的機臺和運營特別復雜，進入ASML之后，我們會對具備不同初始技能的人才再進行培訓，包括對光刻領域基礎知識的了解，以及他們解決問題的能力。此外，作為一家跨國企業，很多培訓資料，以及對于機臺故障、服務流程等問題的說明文件是英文的，我們還會對員工的英文閱讀能力進行培訓。”

毛琴同時也提及對招聘人才的要求，其表示：“一方面要有學習能力和自驅力，另一方面希望人才對這個長期的培訓有耐心。‘韌性’這個特點在行業里體現得很明顯，如果這個行業、企業沒有長期的韌性去花時間琢磨一件事，就沒有辦法繼續往前走。我們培養一位工程師從不熟悉到成為熟練工，再慢慢從熟練工成長為能講給別人聽，帶領新同事熟悉崗位技能，最后成為一線經理或者項目主管，員工會在這個過程中收獲非常多的個人成長。所以，學習力和韌性特別重要，有時候甚至比你本身是哪個專業畢業更重要。”