每經記者 張祎    每經編輯 廖丹    

今年的春季招聘季，城商行、農商行、農信社、民營銀行、村鎮銀行等中小銀行紛紛加入攬才大戰。

從這些銀行釋放的招聘崗位看，中小銀行在科技、運營、營銷等領域的人才需求呈現出旺盛的增長勢頭。同時，隨著近年來大型銀行業務持續下沉帶來的市場競爭壓力，不少中小銀行結合本土優勢，采取差異化的經營策略，亦對特定專業技能人才提出了更多需求。

值得一提的是，在這場激烈的銀行業金融機構人才爭奪戰中，中小銀行以更加靈活多元的招聘策略加大人才吸引力度，不僅突出薪酬福利待遇，在人才崗位適配度、職業發展路徑、雇主品牌建設等方面也更為優化和精細。

中小銀行加入春招大軍

科技等崗位需求旺

今年4月，成都農商銀行正式啟動2024年春季校園招聘，公布了總數達285人的攬才計劃。

“這是近三年來我行首次開展春季校園招聘活動。”成都農商銀行人力資源部相關負責人介紹，近年來，該行校園招聘主要集中在秋季進行，人數規模與秋季校園招聘相當。

相較歷年，該行此次招聘范圍有所擴大，不但面向國內普通高校2024年應屆畢業生，還面向2023年畢業且未實現初次就業的畢業生、2023年1月至2024年7月期間畢業且未實現初次就業的海外及中國港澳臺地區院校畢業生，提供的崗位包括總行金融科技崗5人、分支行儲備培訓生30人、綜合金融服務崗150人、綜合柜員崗100人。

從中小銀行招聘信息看，除了綜合柜員崗、客戶經理崗、授信審批崗等傳統崗位外，今年不少中小銀行對金融科技人才的需求持續增長，并加大了對復合型人才的引進和培養力度。

比如，哈爾濱銀行面向2022年~2024年畢業的應屆生推出了總人數為150人的招聘計劃，招聘項目涉及高潛質復合型職業經理人、科技研發與金融業務雙向發展的金融科技工程師，以及屬于運營營銷通用類崗的分行專業精英等。其中，運營營銷通用類崗的招聘人數達到142人，將聚焦于專業領域，全面參與一線實踐。

廣州農商行推出了英才A計劃、英才B計劃、專業培養生、柜面定向生、IT生五類崗位，意在培養管理人員、部門業務骨干、網點運營主管以及金融科技復合型人才等。

杭州銀行除了招聘公司金融、小微金融、零售金融等方向的營銷培訓生和綜合柜員方向的運營培訓生外，還招聘總行信息技術部定向生，涉及軟件研發、數據研發、系統管理等方向，其博士后科研工作站也在招募從事金融科技、數據風控等方向研究的人才。

今年年初，四川農商聯合銀行在原四川省農信社的基礎上改制開業，隨即進一步加大“智慧銀行”建設力度。今年春季校招中，該行面向境內外2024年應屆生，計劃招聘300名新員工，全部為信息科技專業人才，專業條件為計算機類、通信類、金融工程、數學、統計學、人工智能、大數據等。

此外，安徽省聯社、黑龍江省聯社在2024年春季校招中提供的崗位也均為科技崗，其中安徽省聯社本級金融科技崗計劃招聘30人、黑龍江省聯社信息科技部專業技術崗計劃招聘50人。

圍繞特色業務精準招聘

大力引進專項人才

中小銀行互聯網金融（深圳）聯盟、金融科技50人論壇、金融壹賬通聯合發布的《中小銀行金融科技發展研究報告（2023）》顯示，大型銀行業務持續下沉，從規模層面和結構層面對中小銀行造成競爭壓力，中小銀行除了在規模和投入約束下找到適合自身的金融科技發展路徑之外，更需要通過產品和服務的創新，進一步下沉本地市場，形成“線上+線下”經營的錯位競爭優勢。

在此背景之下，中小銀行也對擁有特定專業技能的人才提出了更多需求。記者注意到，2024年的春季招聘中，多家中小銀行就在圍繞其特色業務招聘專業人才，以更加靈活及多元的人才策略應對市場競爭。

比如，2020年，桂林銀行將服務鄉村振興作為全行戰略的重中之重，提出做“服務鄉村振興的銀行”。對于2024年春招，該行推出管理培訓生和業務類崗位，并以12萬~15萬綜合年薪、1000元/月租房補貼的薪酬待遇招募“興星計劃”鄉村振興金融專項人才，培養分行縣域社區/小微支行行長。

專注于小微金融服務的臺州銀行則在浙江各地市以及北京、廣東、江西、重慶等地以最高18萬元的年薪大量招聘服務小微企業客戶群體的客戶經理。同時，該行還計劃從2024年應屆畢業生中招募小微金融培訓生，以機構管理崗位、業務團隊主管等崗位為職業生涯發展目標，培養小微金融領域專業管理人才。

對于成都農商銀行而言，今年春季綜合金融服務崗需求人數占比超過一半，也與其業務發展策略緊密聯系。據了解，自回歸國有以來，該行業務規模穩步擴大，經營效益持續向好，對綜合金融人才和營銷人才需求大增。隨著金融科技的發展，數字化轉型帶來了對科技人才的巨大需求，該行引入了一批具有科技和金融復合背景的技術人才。而金融與科技的結合，讓該行對于客戶關系管理和用戶體驗設計等方面的專業人才的需求也隨之提高。

“對于具有技術性復合背景的金融人才，我們是求賢若渴。”成都農商銀行人力資源部相關負責人介紹，近年來，該行結合成都市未來產業布局，加大了對“專精特新”中小企業的金融服務力度，持續打造既熟悉行業背景又具備深厚金融知識的專業團隊，對具備產業技術相關知識背景和經驗的人才需求明顯增加，比如前沿生物、先進能源、未來交通、數字智能、新型材料等技術領域人才，都是該行重點招聘對象。

亮出高薪牌

招聘策略趨于多元

“近年來，銀行業金融機構對金融科技復合背景高素質人才的需求日益增加，中小銀行面臨的人才搶奪更加激烈。”在業內人士看來，對于銀行尤其是中小銀行而言，優秀的金融科技人才可謂是“稀缺資源”。

上述業內人士分析稱，一方面，銀行對優秀金融科技人才的吸引力不足，與市場化的互聯網企業相比，在薪酬水平和發展路徑上仍存在較大差異，競爭力不強；另一方面，中小銀行的雇主品牌和發展平臺相較于大型銀行不具優勢，在對優秀人才的引進上，同業間競爭非常激烈，如何引進和留住優秀的人才，也是中小銀行共同面臨的挑戰。

從今年春季招聘情況看，為了應對這一挑戰，一些中小銀行有意識地從薪酬福利、職業規劃等方面入手，加大人才吸引力度，積極釋放納賢誠意。

“鯉躍計劃”培訓生（金融科技方向）年薪35萬~45萬元、“菁鯉計劃”培訓生（營銷方向）年薪17萬~24萬元、“菁鯉計劃”培訓生（財務運營方向）年薪16萬~23萬元……在2024年春季校招中，浙江泰隆商業銀行就將多個培訓生崗位的薪酬待遇寫入了招聘公告中。除了培訓生外，該行對IT“菁英”人才崗位同樣是公開“報價”，以24萬~30萬元的年薪招募本科及以上應屆生，崗位涵蓋后端開發、測試開發、前端開發、大數據開發、安全工程師、運維工程師等六大類。

也有一些中小銀行在招聘之初就給出了明確的職業發展預期。比如，瀘州銀行2024年春季校園招聘公告顯示，該行將執行“管理+專業”雙通道人才培養模式。管理通道方面，從員工起步，逐步向二級支行行長/科室經理、總經理助理、副總經理、總經理發展；專業通道方面，在公司、零售、投資等各條線上，從初級起步，逐步向中級、高級、資深、專家邁進。

雇主品牌建設方面，中小銀行同樣也在向大行看齊。2023年下半年，桂林銀行曾發布社招信息，招聘“招聘及雇主品牌管理崗”人才。該崗位的職責之一，便是參與構建雇主品牌整體策略，產出具備傳播力的高質量內容、活動等，提升雇主品牌的影響力和關注度。今年，該行又面向2025屆應屆畢業生開啟了總行暑期實習項目，其中特設“雇主品牌管理崗實習生”。

成都農商銀行人力資源部相關負責人表示，為了應對人才競爭，該行在人才隊伍建設上不斷優化調整。一方面，已實現管理序列和專業序列的雙通道，為優秀人才提供了可選擇的發展路徑和具有吸引力的薪酬；另一方面，持續進行雇主品牌建設，依托校園招聘活動和人才培養合作項目，加強與知名高校的深入合作，不斷提升該行在高校畢業生群體的知名度和美譽度。

面對眾多高校畢業生，提前通過實習計劃遴選“潛力選手”，也成為了中小銀行的納才策略之一。

5月16日，福建海峽銀行發布2024年暑期實習生招聘公告，提供臺青專項實習崗、金融科技實習崗、職能部門實習崗、營業網點實習崗等多種崗位。對于此次實習生招聘，該行不但優先考慮具有多學科復合型教育背景人才，而且明確表示表現優秀者將有機會在2025年校園招聘中快人一步收獲offer。

5月22日，成都農商銀行發布了暑期實習生招聘公告，擬招聘140名分支機構綜合金融服務實習生。此外，該行還計劃招聘10名總行金融科技實習生，參與金融創新、信息系統建設、項目測試等。公告顯示，實習生除了享有“雙導師”帶教、“雙培訓”助力等福利外，實習評估優秀者且符合該行2025年校園招聘條件的，同等條件下可優先錄用。

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