每經記者 王海慜    每經編輯 趙云    

5月24日晚間，國泰君安發布公告稱，聘任陳忠義、韓志達為公司副總裁，聘任聶小剛兼任公司董事會秘書。

值得一提的是，根據公開信息，韓志達將是國泰君安首位80后高管。近年來，隨著券商行業人才新老交替加速，高管團隊年輕化已漸成趨勢。

國泰君安聘任三名高管

從三名高管的履歷來看，他們均在公司多個業務部門有任職經歷，從業經驗較為豐富。其中，陳忠義、聶小剛早在君安證券、國泰證券時期就已在公司任職。

陳忠義，現任國泰君安機構與交易業務委員會聯席總裁，營運總監，資產托管部總經理、數據平臺運營部總經理。陳忠義曾先后擔任君安證券資金計劃部組長，清算部總經理助理；公司深圳分公司計劃財務部資金管理總經理助理，計劃財務部（深）資金管理總經理助理，財務總部資金管理總經理助理，清算總部總經理助理、副總經理，資金清算總部副總經理，營運中心副總經理；光大證券運營管理總部總經理。

韓志達，現任公司戰略發展部總經理、數字化轉型辦公室主任，政策研究院院長，國泰君安創新投資有限公司董事長、執行委員會主席。韓志達2005年7月進入國泰君安工作，曾先后擔任固定收益證券總部高級經理、助理董事、董事；收購兼并總部執行董事；并購融資部執行董事、董事總經理；投資銀行部北京投行一部行政負責人；國泰君安證裕投資有限公司副董事長、總經理。

此次新任命的董事會秘書聶小剛，目前亦是公司副總裁，在其正式履職董事會秘書之前，由朱健董事長代行董事會秘書職責。 2021年6月28日起，聶小剛擔任公司副總裁、首席財務官、首席風險官。

從履歷上看，聶小剛曾先后擔任國泰證券有限公司投行三部員工；公司總裁辦公室主管、副經理，營銷管理總部副經理，董事會秘書處主任助理、副主任、主任；國泰君安創新投資有限公司總裁；公司戰略管理部總經理兼權益投資部總經理、戰略投資部總經理、戰略投資及直投業務委員會副總裁，國泰君安證裕投資有限公司總經理、董事長；公司風險管理部總經理。

另外，今晚，國泰君安還發布了《關于董事、董事會秘書退休離任的公告》，公司原董秘喻健到齡退休。

經過此次任命后，公司的副總裁將增加至5名，公司高管團隊的分工也將進一步細化。

券商高管呈現年輕化趨勢

值得一提的是，此次聘任后，韓志達將成為國泰君安首位80后高管，陳忠義、聶小剛則都是年富力強的70后。目前國泰君安高管團隊以70后為主，這也符合時下券商高管年輕化的趨勢。

近年來，券商行業人才新老交替加速進行，高管團隊年輕化已漸成趨勢。例如，今年2月7日，國元證券發布公告稱，聘任梁化彬為該公司執行委員會委員、副總裁，聘任李洲峰為執行委員會委員。梁化彬和李洲峰均為80后，目前，國元證券高管隊伍中的80后多達四位。

今年以來，建設一流投資銀行的政策導向已較為明確。3月15日證監會發布《關于加強證券公司和公募基金監管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。就建設一流投資銀行和投資機構，《意見》給出了“三步走”規劃。第一步，力爭通過5年左右時間，推動形成10家左右優質頭部機構引領行業高質量發展的態勢；第二步，到2035年，形成2至3家具備國際競爭力與市場引領力的投資銀行和投資機構。

上述行業發展目標的制定為券商行業的發展提供了更為廣闊的舞臺。有分析認為，券業人才，特別是管理人才年輕化的加速，將有助于企業更好地應對市場的新形勢，提高公司治理水平，滿足相關創新業務的發展需求。