每經編輯 盧祥勇    

5月25日，有媒體報道稱，針對近期員工代打卡已形成產業鏈的問題，京東內部調查，每個月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一個人可替20個人代打卡。

目前，京東針對此問題嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短為一小時，且取消午休關燈。

在此背景下，京東創始人、董事會主席劉強東在日前的高管會上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

圖片來源：劉強東微博

“不拼搏不是兄弟”

據媒體報道，目前整個京東高層都在反思過去數年間在管理上出現的失誤，承認京東集團體系存在“大企業病”，甚至比“國企還國企”，管理上出現嚴重問題。

一名京東員工表示：“有員工一年里代打卡近百天，每天4點就下班，但是能領到全額薪水，還有一些實習生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資。聽說內部統計代打卡的人次每月近萬次。”

有內部人士透露：“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，主要業務板塊企業文化出現嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，因此目前推出了更為嚴格的考勤制度。”

此前，京東午休時長達2個小時，甚至可以熄燈睡覺，相比其他互聯網公司，京東有不少員工2點半才開始下午的工作。

京東內部調查，每個月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一個人可替20個人代打卡。

因此京東近期開始調整午休規則，并開始嚴查考勤。新規要求午休時間縮短至1小時，12時至13時期間不得熄燈；嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員；非工作微信群全部解散等。

接近京東方面人士表示，京東創始人劉強東在5月24日的高管會上說，“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

對于京東此次嚴格考勤制度實際上是變相裁員的說法，京東方面予以否認。

值得注意的是，對于網絡流傳的8條京東考勤新規定，包括鼓勵員工舉報身邊不投入工作的現象，京東方面表示否認，稱對該謠言已報警，公安機關已經開始立案偵查。

大廠對“大公司病”開刀

5月16日，京東發布2024年一季報，京東集團共實現營收2600億元，同比增長7.0%，在非美國通用會計準則下凈利潤為89億元，同比增長17.2%。

京東近三年財報顯示，其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬，員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18萬元。

截至5月24日美股收盤，京東股價為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價最高達101美元（前復權），相比之下股價較高位跌幅達70%。

近日，阿里高層亦公開表示，要向“大公司病”開刀。

5月23日晚，阿里巴巴發布2024財年年報，同時蔡崇信、吳泳銘以阿里集團主席與首席執行官的身份發表了第一封聯合署名的致股東信。

“阿里巴巴永遠關注未來。”蔡崇信、吳泳銘在股東信中坦誠地寫道，在過去的25年里，阿里巴巴經歷了不斷成長，也出現了一些“大公司病”的癥狀，他們同時表達了將積極對“大公司病”開刀、保持創業精神的決心：“在接下來的10年里，我們將再次視自己為一家初創企業，堅守‘讓天下沒有難做的生意’的使命初心，以創業的精神持續創新。我們將秉持長期主義，為今天而取舍，為明天而投資。”

編輯|盧祥勇 易啟江

校對|段煉

每日經濟新聞綜合自紅星資本局、證券時報、21世紀經濟報道