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據外媒當地時間2日報道，近日，希臘爭議性地為部分企業引入了六天工作制，以提高這個南歐國家的生產力和就業率。該規定自7月1日起生效，這與全球企業探索縮短工作周的趨勢背道而馳。

圖片來源：CNBC報道截圖

根據去年通過的更廣泛的勞動法中的新立法，提供全天候服務的私營企業的員工將可以選擇每天多工作兩小時或額外工作一個八小時班次。這一變化意味著，對于一些企業來說，傳統40小時的工作周可能會延長至每周48小時。但餐飲服務和旅游業工作者不包括在六天工作制倡議之內。

希臘總理基里亞科斯·米佐塔基斯領導的親商政府表示，這項措施既“有利于工人”，也“非常有利于增長”。此舉旨在支持沒有得到足夠加班費補償的員工，并幫助打擊未申報勞工的問題。

工會和政治觀察人士對此舉提出了尖銳批評。

英國拉夫堡大學歐洲與國際政治學講師喬治·卡察姆貝基斯稱，希臘政府引入的勞動法是對已經在歐盟工作時間最長勞動力來說“重大倒退”。

根據經濟合作與發展組織的數據，希臘工人的工作時間超過了美國、日本和歐盟其他27個成員國的工人。

當地時間2024年5月21日，希臘雅典，人們參加了全國范圍內公共部門工人24小時罷工的抗議活動。圖片來源：視覺中國（資料圖）

2022年，希臘員工的平均工作時間為1886小時，超過了美國的1811小時和歐盟的1571小時。“希臘人已經是歐洲每周工作時間最長的人群。現在，在希臘政府的這一決定之后，他們可能被迫工作第六天，”愛爾蘭梅努斯大學歐盟法教授約翰·奧布萊南周一通過社交媒體平臺X表示。

另據參考消息6月27日報道，希臘推每周六天工作制主要為應對技術工人短缺。希臘技術工人短缺的主要原因是該國在2010年至2018年期間經歷了嚴重的金融危機。當時，國家瀕臨破產，數十萬受過良好教育的年輕人移民國外尋求發展。盡管經濟逐漸好轉，但希臘人才流失的情況仍未改善。

勞動力短缺不僅影響了工業企業和IT行業，還尤其影響到農業和旅游業。希臘政府正在考慮采取其他辦法，例如嘗試從埃及和印度等國引進季節性收割工人以及服務和清潔人員。

今年早些時候，智庫Autonomy發布報告顯示，參與全球最大規模四天工作周試驗的大多數公司已經將這一政策永久化，所有參與試驗的項目經理和公司的CEO都表示，四天工作周對他們的組織有積極影響。

但報告也指出，雖然四天工作周在多數公司中取得了積極效果，但在額外休息日保障不足的公司中，員工對其具體實施方式仍有一些顧慮。

每日經濟新聞綜合參考消息、公開消息

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