每經編輯 王月龍    

近日，一則關于建行總行降薪10%的消息引發市場熱議。

消息顯示，建設銀行兩位相關人士透露，該行正在全面推進薪酬調整，不僅覆蓋總行職能部門，還延伸至集團旗下的各子公司。總行人員的平均薪酬降幅略超10%，且職級越高，降幅越大。子公司薪酬下調幅度不一。

銀行“降薪”的消息并非首次出現。在今年5月，有媒體報道顯示，有多名平安銀行員工表示，其本人及所在部門當月績效獎金出現不同程度“打折”，部分業務部門全員六折起。

建行客戶經理：今年降薪不止10%

業內人士：不少福利費用都沒了

據財聯社，關于薪酬情況，建設銀行一位某二線城市客戶經理直言：“今年降了可不止10%”。她表示，業績指標壓力很大，好在“目前銀行還沒有出現裁員的情況，只是降薪”。

每經記者 張建 攝

有建行總行人士對界面新聞表示，其所在部門去年薪酬就已有所下降。這一點從公開的財報中也有體現。建行2023年員工人均薪酬同比小幅下降1.65%。

不過一家銀行某分行人士表示，他所在銀行并未出現降薪的情況，且內部比較而言，該行實施按照排名分發獎金后，獎金比之前要多。

資深金融監管政策專家周毅欽表示，銀行降薪主要有幾個方面的原因。一是和當前銀行業績不景氣相關。銀行的傳統盈利模式主要依賴于存貸利差，由于凈息差收入持續降低，導致銀行的整體盈利能力下降。二是為防范風險薪酬逐漸遞延化，以避免因短期激勵導致的冒險行為和不當決策，這在一定程度上也會減少當期收入。三是中央對于金融系統的定位，中央紀委國家監委多次強調要破除“金融精英論”，糾正對金融行業精英的過度崇拜和高薪待遇的錯誤觀念，實現更加公平合理的薪酬體系。

一位銀行業分析師亦表示，降薪與近年來整個銀行業經營壓力上升有關，利潤增速放緩，銀行積極降本增效。不過，他也表示，各家銀行金融機構需要根據政策、市場、自身經營狀況合理調整薪資待遇，避免薪資待遇調整影響企業發展。

據界面新聞，一位國有行資深人力部門負責人表示，除總行層面中管干部薪酬受到“限薪令”，像首席財務官、總行部門“一把手”這類高級管理人員，通常不在限薪范圍內。

“銀行的薪酬很復雜，不同部門、總行和分支行、不同省分行之間差距比較大，大致的原則要和當地經營業績掛鉤，業績好的省分行和業績差的省分行收入差距能在一倍以上。分行和總行層面，也要根據每個人的任職年限、工作經驗、創造的業績區別開，收入和壓力基本是對等的。營銷、信貸這類指標考核重的部門，業績好的話，收入也高。”前述人士表示，不過，近幾年整體上銀行業降薪是大勢所趨。經過監管部門的審計、巡視巡查，國有銀行不少福利費用已經取消了。

事實上，國有大行員工人均收入一直處在上市銀行下游。東方財富Choice數據統計，在人均薪酬收入最低的前十位排名中，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和郵儲銀行均“榜上有名”。且上述五家國有銀行人均薪酬都落在33萬至36萬這個區間。只有交通銀行收入相對較高，2023年人均薪酬達到44.14萬元，這一水平在42家上市銀行中排在中游。

去年近半上市銀行人均薪酬下降

多家銀行“反向追薪”

據每經網，根據員工人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/（（期初員工人數+期末員工人數）/2）這個公式來計算，2023年，有11家銀行的人均薪酬超過50萬元，其中江蘇銀行最高，達60.74萬元。42家A股上市銀行人均薪酬算術平均值為43.79萬元。

雖然A股上市銀行2023年人均薪酬均超過30萬元，但接近半數銀行人均薪酬同比下降，最大降幅超14%。其中有10家銀行已連續兩年出現人均薪酬下滑。六大行中工行、郵儲銀行已支付的董監高薪酬總額去年出現不同程度的下降，分別下降約204萬元、156萬元。

與此同時，也有22家A股上市銀行2023年人均薪酬同比上漲，漲幅在0.23%至9.43%之間。漲幅居前的五家銀行為瑞豐銀行、浦發銀行、張家港行、江陰銀行、青島銀行，漲幅分別為9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。

實際上，雖然不少銀行的薪資有所下調，但A股上市銀行的員工總數卻不降反增。其中超30家銀行員工人數增長。Choice數據顯示，2023年，42家A股上市銀行員工總數約260萬人，增幅接近2%。有銀行在“蛋糕”縮小的情況下，“吃蛋糕”的人還在增加，這也導致了人均薪資減少。

2023年，多家上市銀行在年報中強調“已經建立績效薪酬延期支付及追索扣回機制”，有銀行“反向討薪”金額較去年有明顯增長。如中國銀行在年報中表示，該行每年嚴格按照監管要求和相關制度實施績效薪酬追索扣回，并向董事會報告具體執行情況，2023年共計對2059人次執行追索扣回，金額合計2275萬元。

招商銀行在年報中指出，為緩釋各類經營和管理風險，根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。年報顯示，截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著，有3.79%的員工被執行了績效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。

一位接近監管部門人士認為，隨著績效薪酬延期支付與追索扣回制度的日益常態化，銀行業的薪酬管理將更加注重風險與激勵的平衡。“銀行員工尤其是關鍵崗位與管理層薪酬，其延付比例更應該受到業務風險時期的約束。這一制度將有力震懾部分重業績而輕合規的操作，其執行效果也將投射到銀行年報的數據變化中。”

編輯|王月龍 杜恒峰

校對|盧祥勇

每日經濟新聞綜合自界面新聞、財聯社、每經網