每經(jīng)編輯 畢陸名

大廠騰訊又有令打工人羨慕的消息。

據(jù)證券時報·e公司報道，10日，騰訊發(fā)布全員郵件，對員工薪資福利政策進行調整。騰訊房補和服務獎將平攤在月薪中發(fā)放。

騰訊有一項針對初入社會新員工的易居計劃，針對校招和到社會不滿3年的員工，自2016年啟動。

騰訊將校招生的住房補貼從原先每月4000元（北上廣深地區(qū)，成都為2000元）的固定額度，調整為每月發(fā)放3200元，相當于基本工資增加3200元。這個工資將會持續(xù)下去，滿3年不會取消。

騰訊將員工服務獎從之前的年底一次性發(fā)放模式，轉為平攤到12個月中，作為月薪基數(shù)的一部分發(fā)放。

圖片來源：視覺中國（資料圖）

這次平攤到每個月的是服務獎，其他年終獎不受影響。騰訊年終獎體系包括“服務獎+績效獎+特別獎”，此次調整會在8月5日體現(xiàn)，以后年終獎將沒有服務獎。

這次調整，是基于員工的具體訴求針對性調整。將服務獎均攤到每月月薪，增強月度現(xiàn)金流；將易居計劃補貼納入月薪，確保相關員工收入持續(xù)穩(wěn)定，減小新員工對未來收入波動的擔憂。

2016年，騰訊推出易居計劃以減輕年輕新員工租房壓力。根據(jù)計劃，只要是社會工齡小于或等于3年，并且未領取過“安居計劃”購房無息貸款的騰訊正式員工，就可以享受租房補貼。北上廣深的員工每年可以領取15000元，其他城市的員工每年可領取7500元，每人最長可以領取3年。

2021年，補貼標準為一線城市升至每年48000元，二線城市為每年24000元。這次薪酬調整，主要牽涉到的是年輕員工。此后進入的新員工將沒有住房補貼，但依然會提供行業(yè)有競爭力的薪酬，并不會因為沒有住房補貼而下降。

除了想方設法增加員工“獲得感”，在回報投資者、提振信心方面，騰訊選擇不遺余力地回購股票。

7月10日晚間，騰訊在港交所公告，當日斥資約10.01億港元購回263萬股公司股份，回購區(qū)間377港元/股—385.6港元/股。這只是騰訊今年以來回購股票的一個縮影。

據(jù)港交所披露信息統(tǒng)計，今年上半年，騰訊已累計回購523億港元，超過公司2023年全年494億港元的回購總額。其中二季度單季回購金額達到375億港元，較一季度的148億港元實現(xiàn)翻倍，二季度日均回購金額9.87億港元，創(chuàng)同期歷史新高。

2024年也是港股回購大年，港股迎來回購潮。

截至6月30日，港交所上市公司上半年回購總金額達到1210億港元，創(chuàng)出歷史同期新高，顯示出上市公司對自身價值的信心和對市場穩(wěn)定性的貢獻，其中騰訊以523億港元的回購總量貢獻了四成以上。

今年5月份，騰訊公布一季報，實現(xiàn)營收1595億元，市場預估1588.1億元，同比增長6%，非國際財報準則下凈利潤502.65億元，同比增長54%。

截至發(fā)稿，騰訊控股漲1.32%，暫報382.6港元，總市值3.58萬億港元。

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封面圖片來源：視覺中國