銀行股上揚，紅利國企盤中上漲，紅利國企ETF（510720）漲0.4%，連續2日凈流入額超8000萬元。

紅利國企ETF（510720）可月月分紅，每年最多分紅12次。自2024年5月15日上市至今，紅利國企ETF連續三個月分紅。前兩次分別是在5月和6月，分紅方案為0.031元/10份基金份額、0.041元/10份基金份額。目前又公告了第三次分紅，本次分紅方案與上次相同，為0.041元/10份基金份額。

民生證券指出，上證國企紅利全收益指數長期表現穩健，自成立以來的年化收益率為11.52%，超額收益明顯，相對于同類指數具有明顯的配置優勢。另外，紅利國企ETF的可月月分紅的機制，在當前市場環境下，無疑增加了其吸引力，成為投資者在震蕩市場中尋求避險和穩定收益的不錯選擇。

注：市場觀點隨市場環境變化而變動，不構成任何投資建議或承諾。文中提及指數僅供參考，不構成任何投資建議，也不構成對基金業績的預測和保證。如需購買相關基金產品，請選擇與風險等級相匹配的產品。基金有風險，投資需謹慎。

基金收益分配原則為：1、在符合有關基金分紅條件的前提下，本基金管理人可以根據實際情況進行收益分配，具體分配方案以公告為準。若《基金合同》生效不滿3個月可不進行收益分配；2、本基金的收益分配方式為現金分紅；3、基金收益評價日核定的基金份額凈值增長率超過標的指數同期增長率時，可進行收益分配。在收益評價日，基金管理人對基金凈值增長率和標的指數同期增長率進行計算；4、基金管理人可每月進行評估及收益分配，在符合基金分紅條件下，可安排收益分配。評估時間、分配時間、分配方案及每次基金收益分配數額等內容，基金管理人可以根據實際情況確定并按照有關規定公告；5、基于本基金的性質和特點，本基金收益分配無需以彌補虧損為前提，收益分配后基金份額凈值有可能低于面值； 6、每一基金份額享有同等分配權； 7、法律法規或監管機構另有規定的，從其規定。 在不違反法律法規以及對基金份額持有人利益無實質性不利影響的情況下，基金管理人可酌情調整以上基金收益分配原則，此項調整不需要召開基金份額持有人大會，但應于變更實施日前在規定媒介上公告。