每經記者 楊建    每經編輯 葉峰    

7月16日一大早，一則消息在各大私募圈傳播，思勰投資創始合伙人吳家麒要退出思勰，雙方已經完成“分手協議”的簽訂，預計會在1-2個月內完成股權轉讓。為此思勰投資相關人士告訴記者，“情況屬實，吳總確實要離開了，吳總退出之后，相應業務將由公司另外一位創始合伙人接手，不會對公司運營產生任何重大影響。”

思勰投資總經理吳家麒要退出

近年來，私募行業的快速發展，尤其是一些私募機構發展壯大之后，出現核心人員退出的情況屢見不鮮，其中原因無非是因為股權、投資理念、職業規劃等，私募核心人物的分分合合，其實這在私募行業內也是常見的現象，和平分手是最好的結局。7月16日一大早，思勰投資創始合伙人吳家麒要退出思勰的消息在各大私募圈傳播，到底怎么回事呢？

有消息稱，創始合伙人吳家麒要退出思勰，其退出后會將股份轉讓給公司另一位創始合伙人陳磐穎，轉讓完成后陳磐穎持股約55%。雙方已經完成分手協議的簽訂，預計會在1-2個月的完成股權轉讓。為此思勰投資相關人士告訴《每日經濟新聞》記者，“吳總由于他個人自身原因，確實要離開公司了，吳總退出之后，相應業務將由公司另外一位創始合伙人接手。”

思勰投資相關人士告訴記者，吳總在公司一直負責市場營銷這塊業務，不負責公司的投資策略業務，吳總退出之后，也不做私募行業了，所以和公司也不存在所謂的競業問題，吳總的退出不會對公司運營產生任何重大影響。“思勰投資相關人士還告訴記者，吳總退出之后，其持有的股份將由公司的創始合伙人陳磐穎接手。

私募排排網數據顯示，陳磐穎是思勰投資的創始合伙人兼投資總監，負責公司的投資管理與策略開發業務，陳磐穎與李蘇蘇都是創始合伙人，公司所有核心策略、交易系統與IT系統維護一直以來都是由陳磐穎與李蘇蘇負責。中基協數據顯示，上海思勰投資管理有限公司于2016年1月28日在協會登記備案，公司的管理規模在100億元以上。

值得注意的是，陳磐穎擅長各類量化策略開發與產品定價模型，在創立思勰投資前曾擁有豐富的海外投資機構的履歷，2010年2月至2012年9月期間在高盛集團Goldman Sachs Co.衍生品研究部擔任副總裁，2012年9月至2015年11月期間在德邵集團The D. E. Shaw Group投資研究部擔任研究員。

核心人物退出對私募公司的影響是多方面的

私募核心人物的分分合合也是行業內常見的現象，實際上市場高度關注的是，私募核心人員退出私募后的動向，也就是市場擔心會不會出現所謂”私奔私“的現象，比如2020年7月15日，于翼資產的核心投研人員陳忠，退出之后加盟了上海沖積資產，使得曾經的百億級私募于翼資產元氣大傷；此外在2019年，百億級量化私募銳天投資核心人物高亢攜其Alpha策略團隊離職并獨立運營，銳天投資規模出現明顯的滑坡。

吳家麒擁有量化策略行業的經驗，在創立思勰投資前，吳家麒曾在券商研究所負責金融工程研究，其中2009年6月至2011年5月期間在東海證券（自營）擔任研究員、投資經理。2014年7月至2015年7月期間在川財證券研究所擔任數量策略組負責人。2015年7月至2016年11月期間在東方點石投資量化投資部擔任投資經理。

在退出思勰投資之前，吳家麒是思勰投資的創始合伙人兼總經理，負責公司的市場開拓、管理運營等業務。思勰投資相關人士告訴記者，吳總由于他個人自身原因，從公司離職之后，也不做私募行業了，所以和公司也不存在所謂的競業問題，不會對公司運營產生任何重大影響。”

對此有業內人士告訴記者，核心人物退出對私募公司的影響是多方面的，需要綜合其扮演的角色以及公司貢獻度和地位等多方面因素來綜合衡量。對于有深度參與到投研的核心人物而言，一旦退出可能會影響到公司投資策略的制定和執行，最終會影響到投資收益。如果核心人物在公司運營中扮演重要角色，其退出可能會引發員工對公司未來前景產生擔憂，從而會影響員工士氣，降低員工工作效率和積極性。另外，核心人物的離開也會讓基金持有人對基金的未來表現感到不確定，從而影響他們對基金的持有信心。