每經評論員 賈運可

近日，華菱精工（SH603356，前收盤價12.22元，市值16.29億元）的控制權爭奪戰再度升溫。公司控股股東黃業華在5月底改選董事會失敗后，再次提請召集臨時股東大會，審議罷免第二大股東捷登零碳派駐的董事和監事。筆者認為，此次股東爭奪戰的焦點不應僅限于股權比例和董事會、監事會席位，更關鍵的是如何贏得中小股東的支持。黃業華家族和捷登零碳應從經營理念和公司未來發展規劃入手，提出具有吸引力的方案，以爭取中小投資者的信任和支持。

首先，股權比例雖然重要，但中小股東的態度在實際表決中起到了決定性作用。5月底的股東大會結果顯示，捷登零碳盡管持股比例較低，但卻獲得了多數中小股東的支持，使得黃業華的提議以失敗告終。這一事實表明，中小股東在公司治理中的作用不可忽視。黃業華家族和捷登零碳應認識到，僅靠股權比例優勢難以穩操勝券。

其次，控股股東和第二大股東應積極向中小股東傳遞各自的經營理念和公司未來發展規劃。黃業華家族可以通過詳細闡述其對公司主營業務的深化和拓展計劃，以及如何提升公司盈利能力，來吸引中小股東的支持。同時，捷登零碳則可以強調其在新能源領域的經驗和資源，展示其帶來的協同效應和創新能力，以爭取更多中小股東的認同。

再次，透明的公司治理和合法的履職行為也是贏得中小股東信任的關鍵。黃業華方監事對公司現任董事羅旭、賀德勇的履職違法違規指控，包括不相關交易和資金占用等問題，如果被證實，將嚴重損害捷登零碳的信譽。因此，捷登零碳需要對這些指控給出透明、詳細的回應，確保公司治理的透明度和合法性。同樣，黃業華家族也應確保其提名的新董事和監事具備良好的職業操守和管理能力，避免類似問題的發生。

在這一系列復雜的股東爭斗中，投資者應保持謹慎。一方面，需要關注控股股東黃業華一方和第二大股東捷登零碳之間的博弈動態，尤其是股東大會的表決結果。另一方面，也需警惕公司治理中的潛在風險，如履職違規、關聯交易等問題。如果公司治理問題得不到有效解決，可能會對公司的經營和股價產生負面影響。

總的來說，華菱精工的股東內斗不僅是權力爭奪的表現，更是對公司治理結構和管理層履職能力的嚴峻考驗。黃業華家族和捷登零碳應認識到，贏得中小股東的支持是決定勝負的關鍵，也是成本最低的策略。他們應分別提出切實可行的經營理念和發展規劃，以透明和合法的治理行為，爭取更多中小投資者的信任，確保公司在競爭中健康穩定地發展。