每經評論員 賈運可

在經歷了持續的經營業績虧損后，7月29日晚間，海新能科（SZ300072，股價2.19元，市值51.46億元）宣布對公司高管薪酬進行大幅下調。受此影響，7月30日開盤，海新能科股價高開高走，最終收漲6.83%，最高漲幅9.27%。然而，這一舉措背后存在兩點問題，值得投資者謹慎思考。

首先，海新能科高管降薪的時機令人懷疑。海新能科此次高管降薪發生在山子高科之后。7月28日午間，山子高科發布署名為董事長葉驥的《致全體股東的一封信：堅持做難而正確的事》提及，已向董事會申請停發個人薪水直到股價恢復到1.6元/股以上。受此影響，山子高科股價連續漲停。

因此，海新能科此次高管降薪是否是看到了山子高科的示范效應，起了效仿之心，借降薪之舉拉動股價？這一點值得投資者深思。

盡管高管自愿降薪可以在短期內向市場傳遞信心，但如果這一舉措只是為了暫時提振股價，而沒有實際的業務改善計劃，那么其長期效果將大打折扣。

其次，高管降薪雖然表明了公司高層愿意與公司共渡難關的態度，但這并不能直接改善公司的經營狀況。海新能科近年來業績持續虧損，背后有諸多復雜因素，包括歐盟對中國生物柴油產品的反傾銷調查、國際市場價格波動等。這些問題并不是通過簡單的高管降薪就能解決的。高管降薪更像是一種象征性行為，不能帶來實質性的利好。投資者應對此保持謹慎，不應因為短期的市場反應而盲目樂觀。

從公司治理的角度來看，高管降薪確實是一種積極的姿態，表明公司高層愿意承擔責任，并與公司利益保持一致。然而，投資者更應關注的是公司在業務策略和市場拓展方面的實質性舉措。只有通過加強新產品研發、拓展市場、優化業務結構，海新能科才能真正提升競爭力，擺脫困境。

總的來說，海新能科高管降薪背后的動機和實際效果值得投資者深入思考。雖然降薪傳遞了積極的信號，但僅靠這一舉措不足以改變公司的經營困境。投資者在面對類似情況時，應保持理性和謹慎，更多關注公司實質性的業務發展和市場策略。