每經編輯 杜宇

據和合超威官方微信號8月5日晚間消息，超威電源集團有限公司發布聲明稱，鑒于河南超力新能源有限公司總經理王明煜在處理員工勞資糾紛一事中，發表不當言論，態度惡劣，造成社會不良影響，對此深表歉意。經公司研究決定，免去王明煜河南超力新能源有限公司總經理職務。

據界面新聞，8月4日，有網民在網絡上舉報稱，自己曾任職河南新鄉超力新能源有限公司（以下簡稱：河南超力）電商設計崗位，后因向公司人事詢問交社保情況后被公司無端開除。在當事人貼出的與公司總經理溝通的錄音中，對方明確表示不會對開除員工進行賠償，并說出“花100萬讓你身敗名裂”“法律無所謂，就想讓法律來整頓我”等言論。

圖片來源：網傳錄音截圖

上傳此番言論錄音的李女士為河南超力前員工。李女士告訴深圳報業集團讀特新聞記者，她今年4月24日入職超力新能源公司，任電商設計一職。然而，入職后，公司一直未與她簽訂勞動合同。從李女士提供的微信截圖可以看到，該公司待遇包括餐補10元/天，并有六險（五險+大病醫療險）、住房公積金、雙休、年休假、法定節假日等。社保將在入職1月~3個月內繳納。而李女士的薪資，公司人事僅在微信電話中口頭約定為5000元月薪。

李女士與超力新能源公司的人事聊天記錄。受訪者供圖

李女士表示，5月24日，公司給她發放了4月份的工資共1196.36元。6月13日，公司負責人事的同事突然找到她，談到辭退事宜。“公司說覺得我不太合適，對我做的圖不滿意，要對我進行辭退。我問了具體的有沒有什么標準，哪一點不滿意，他們也沒有說出來。”李女士說，她當場提出如此辭退不合理。

李女士告訴界面新聞，6月14日，她在與公司人事協商辭退賠償事宜時，河南超力總經理王明煜突然沖進辦公室，表示可以隨時辭退試用期的員工，不會對李女士作出賠償，也不會向其發放工資。

李女士表示，她當時就按下了錄音鍵。王明煜隨即發表了“對公司不好的人，我花100萬讓他身敗名裂”“被通知辭退員工（來找我談話），我開始收費，我一分鐘收100塊錢，在我辦公室”等言論。當天，雙方不歡而散。

“之后我打了勞動監察大隊和12345的電話投訴舉報，7月份拿到了我的工資。”李女士表示，公司目前仍欠她未繳納的社保和辭退賠償金。

錄音內容是否屬實？錄音中的人是否為公司總經理王明煜？根據李女士提供的聯系方式，8月5日，讀特新聞記者聯系上王明煜。王明煜表示：“我現在在市政府給領導在匯報，最終會發文，目前區里面的單位和公安部門都已經介入調查了。”

新鄉市高新區勞動保障監察支隊在接受讀特新聞記者采訪時則表示：“這個事之前在紅旗區那邊（已經）調解過，公司已經給過她7000元了，當事人的其他訴求、應該賠償什么等問題，現在也正在通過正常途徑去走。”

對于上述工作人員所說的7000元，李女士表示，這是她5月到6月14日的工資，并非賠償金，自己仍在勞動仲裁，希望要回賠償金及社保等費用。

天眼查APP顯示，河南超力由超威集團控股，其持股比例65%，為第一大股東。王明煜持有河南超力30.91%的股份，為第二大股東。

圖片來源：天眼查

超威集團創立于1998年，在全球擁有108家子公司和分公司，以及2萬多名員工，主營鉛蓄電池、鋰電池等產品。河南超力成立于2015年，總部位于河南新鄉，主要產品為鋅鎳電池。

圖片來源：天眼查

入職近兩個月沒簽合同，公司是否違法？對此，華商律師事務所的楊文許律師對深圳報業集團讀特新聞表示，依據《勞動合同法》第十條的規定，入職近2個月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規定的。“這種情況下，依據《勞動合同法》第八十二條規定，公司在員工入職后超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，第二個月份工資應當按照二倍支付。”楊律師表示。

楊律師建議，員工在入職新公司前，就像公司需要對員工做背調一樣，員工也可以對公司做一個背景了解。另外，在簽署入職文件時對于公司提供的員工手冊、規章制度應當予以了解而非拿到之后置之一邊，對于有疑問、有異議的內容可以向公司作進一步了解。

每日經濟新聞綜合界面新聞、深圳報業集團讀特新聞、和合超威官方微信號、天眼查

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