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奇瑞疑推行“345”策略提升人員效率，通用啟用全新績效考核體系，車企開始“卷員工”了？

每日經濟新聞 2024-08-07 10:31:01

每經記者黃辛旭每經編輯孫磊

近日，一張名為《集團公司2024年7月經管會會議精神》的截圖在網絡上流傳，該圖片疑似為奇瑞控股集團有限公司（以下簡稱奇瑞控股）經營管理委員會7月內部經管會會議內容截圖，圖片內容顯示：“把加班問題落實到人事改善行動中，3個人干5個人的活拿4個人的工資，杜絕無效、沒質量的加班。”對此，《每日經濟新聞》記者向奇瑞控股方面進行求證，截至發稿，并未得到回復。

事實上，在車市價格戰之下，車企內部普遍承壓。今年上半年多家車企傳出了裁員或績效考核調整的消息。

“車企對人才管理和績效考核調整，無疑揭示了汽車行業正步入一個更為復雜和嚴峻的競爭階段。這些信號意味著，汽車行業的競爭態勢正日益激烈，企業面臨著更大的市場壓力和挑戰。為了在競爭中立于不敗之地，車企不得不加大對人才管理和績效考核的重視，通過優化人力資源配置、提升員工績效和創新能力來增強自身競爭力。”福建華策品牌定位咨詢創始人詹軍豪在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示。

將推行“345”策略提升人員效率？

上述《集團公司2024年7月經管會會議精神》截圖顯示：“集團人事部門要把關于加班問題的要求落地到人事工作改善的具體行動中，特別要圍繞人員‘345’的策略，研究人員效率、工作質量和工作能力的提升，建立業務板塊的人力效率模型，切記不可理解為簡簡單單的加減法，真正實現3個人干5個人活，拿4個人的工資。”對此，奇瑞控股方面回應媒體時稱，該截圖確實為內部刊物內容，但這是正常行業績效管理法則，提升人員效率，（不應）被歪曲解讀。

事實上，今年7月，有關奇瑞員工爆料公司加班嚴重的話題就曾引發廣泛關注。奇瑞曾回應稱：“媒體報道關于奇瑞‘非法加班’等內容是未經證實的消息，屬于不實信息。”記者也留意到，根據上述網傳截圖，奇瑞控股經營管理委員會對此前的“加班”輿情還進行了特別強調，表示近期關于奇瑞加班的輿情，給公司造成一定程度傷害，實際上了暴露公司管理方面存在漏洞。

值得一提的是，在此次的經管會議中，奇瑞控股經營管理委員會稱，公司應該把員工當家人一樣看待，并表示：“我們要摒棄簡單粗暴的人海戰術、疲勞戰術，全力打造‘幸福奇瑞’。”

盡管在人才管理上存在諸多挑戰，但從銷量層面來看，奇瑞控股今年的表現可圈可點。7月，奇瑞控股集團銷量約為19.6萬輛，同比增長30.1%；今年前7個月，奇瑞控股集團累計銷量約為129.6萬輛，同比增長45.4%。

但奇瑞控股經營管理委員會對上述成績似乎并不滿意。上述截圖顯示，奇瑞控股經營管理委員會在此次經營會議中表示，奇瑞控股上半年的利潤、經營性現金流等指標完成挑戰版目標，但營收、銷量未達成目標，且近兩個月的經營出現較大偏差。因此，下半年奇瑞控股要全力開拓市場，建立正態分布機制與責任追究機制，努力提升下半年經營，謀劃明年更高目標。