川觀新聞記者 劉春華

8月18日，川觀新聞記者從四川省人力資源和社會保障廳了解到，2024年二季度四川省人力資源市場供求情況分析報告已于近日出爐。報告顯示，2024年二季度省本級及21個市（州）公共人力資源市場發布崗位63.01萬個，登記求職44.05萬人，市場求人倍率為1.43。

二季度四川省人力資源市場供求情況分析報告有哪些特點？對求職者找工作有什么指導意義？

“從求人倍率看，用工市場崗位充足。”人力資源社會保障廳相關負責人表示，求人倍率是崗位空缺與求職人數的比率，表明勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。求人倍率可以反映一個統計周期內勞動力市場的供需狀況，當求人倍率大于1，說明職位供過于求；如果求人倍率小于1，說明職位供不應求。二季度全省人力資源市場求人倍率為1.43，表明100個求職者可選崗位有143個。

二季度全省人力資源市場登記求職者學歷情況（來源：人力資源社會保障廳）

二季度全省人力資源市場技能等級、職稱供需情況（來源：人力資源社會保障廳）

具體而言，長期以來，人力資源市場對于技能型、專業型人才的需求一直比較旺盛，二季度數據顯示，全省人力資源市場技能和專業人才對應的求人倍率均高于2，表明技能型、專業型人才在市場中短缺現象仍然十分明顯。

此外，從職業分類看，專業技術人員、農林牧漁業生產及輔助人員所對應的求人倍率分別為1.94、1.74，崗位需求比較明顯。從年齡分組看，45歲以上和25—34歲兩個年齡階段所對應的求人倍率分別為1.25、1.28，崗位供需基本保持平衡；而35—44歲年齡階段對應求人倍率為1.69，反映出這個年齡段人群比較受市場歡迎。從文化程度分組看，二季度大學學歷所對應的求人倍率為0.97，反映出相當一部分大學生在面臨畢業時，都有比較強烈的就業意愿。

據了解，2024年二季度四川省人力資源市場供求情況分析報告數據來自全省各級公共就業服務機構，以及由開展了招聘業務的省本級、成都、瀘州、德陽、資陽、內江、攀枝花、阿壩等公共人才服務機構提供。

來源：川觀新聞