每經編輯 黃勝    

新華社8月26日消息 澳大利亞26日實施一項新法律，賦予打工人“掉線權”，可在非工作時間拒絕接收工作郵件、接聽工作電話，且不會因此遭受處罰。

澳大利亞打工人被賦予“離線權”，須以“合理”理由拒絕回復

據新華社，澳大利亞去年一項智庫調查研究顯示，澳大利亞人2023年全年在下班時段平均被雇主“偷走”281小時，相應勞動價值估計1300億澳元（約合880億美元）。

現階段，20多個國家出臺相似法律，最早是2017年在法國。據英國《每日電訊報》報道，法國一家法院2018年對一家殺蟲劑生產企業處以6萬歐元（6.67萬美元）罰款，緣由是后者要求一名員工時刻保持手機開機以應對突發狀況。

路透社報道，“掉線權”法律同樣考慮到雇主因情況緊急、在非正常工作時間“搖人”的需求，員工必須以“合理”理由拒絕回復。

如果勞資雙方就是否“合理”發生糾紛，澳大利亞公平工作委員會將予以裁決。這一監管機構將考慮員工的職位、雇主聯絡的理由和方式等因素。

公平工作委員會有權下達“停止并終止令”，要求雇主停止聯絡員工，或禁止處分員工；否則，雇主將面臨9.4萬澳元（約45.45萬元人民幣）罰款；反過來，如果員工拒絕的理由不合理，會被罰款1.9萬澳元（約9.19萬元人民幣）。

國內“離線休息權入法”提案已立案

重慶日報消息，今年全國兩會，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交了《關于保障勞動者離線休息權的提案》，其中提到，“離線休息權”指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利，并建議將“離線休息權”入法，減少勞動者出現“休而不息”的情況，從而更好地保障勞動者權益。

據中國青年報，呂國泉表示，網絡時代數字信息技術使勞動突破了時空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的“邊界”。一些用人單位要求勞動者進工作群，下班時間依然可以通過微信等方式安排工作，勞動者“休而不息”“人在曹營心在漢”，休息權、隱私權得不到保障。因此，他建議，在勞動法立法層面引入離線休息權，提高企業隱形加班違法成本。

3月10日，呂國泉獨家回應央廣網記者表示，目前該提案已立案。

但也有網友提出解決實操性問題很重要，就此，呂國泉接受央廣網記獨家專訪時表示，需要工會組織等從維護職工權益角度去介入，依照法律法規進行監督既有組織的優勢、法規的優勢，也可以解決勞動者的后顧之憂。他說，會繼續關注這個問題，但可能這個過程不會一蹴而就。

“隱形加班”寫進北京高院報告

據中國青年報，1月23日的北京市高級人民法院工作報告提到，2023年，北京法院聚焦勞動者權益保護，審結勞動爭議案件41526件，針對網絡時代“隱形加班”現象，將下班后利用微信付出實質性勞動依法認定為加班，保障勞動者“離線休息權”。

報告在附件中介紹，勞動者李某起訴公司向其支付2019年至2020年的加班費。法院審理后認為，李某工作內容具有周期性和固定性的特點，有別于臨時性、偶發性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，據此判決某公司向李某支付加班費3萬元。

1月25日，最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合發布涉欠薪糾紛典型案例，其中包括李某起訴某傳媒公司勞動爭議案。

因李某的工作無需在用人單位工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進行科學的統計，審理法院根據李某提交的微信內容、自述公司的考勤時間及工資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元；根據微信內容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班費5517.24元。

最高人民法院相關負責人介紹，本案中，人民法院在認定“線上加班”加班費時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、工資標準、工作內容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權益。

每日經濟新聞綜合新華社、央廣網、中國青年報、重慶日報

封面圖片來源：每經特約記者 王睿舒 攝