每經記者 黃海    每經編輯 董興生    

庚星股份（600753.SH，股價5.31元，市值12.23億元）新、老經營管理團隊之間的矛盾還在持續，風波至今仍未落定。

8月30日中午，庚星股份原總經理湯永廬在接受《每日經濟新聞》記者獨家采訪時表示，目前，他共有兩個訴求：其一是希望新團隊（以下稱“浙江海歆”）出具方案對員工進行合理的賠償和安置；其二是公司新、老實控人見面溝通。

據記者多方求證，截至目前，新、老團隊雙方仍未就上述訴求展開進一步溝通。另一邊，浙江海歆方面也在同步推進接管上市公司的相關進程，以維系公司正常經營。據了解，目前庚星股份上海員工已有半數前往浙江海歆建議的新辦公地點辦公。

原總經理提兩大訴求

8月28日下午，庚星股份召開董事會對公司原高管團隊進行“換血”。會上，庚星股份原總經理湯永廬等人被解聘。當晚，雙方圍繞上市公司及子公司的印章和證照等資料發生沖突。

湯永廬告訴記者，董事會召開當天，他曾答應浙江海歆進行印章等資料的交接?？紤]到當時的時間已晚（已下班），他提議浙江海歆在次日進行交接，但對方要求當晚就與公司相關工作人員進行交接，并將相關章證照帶出公司。此后，約60枚印章由新任管理團隊掌握，剩余20余枚則留在公司。

幾番爭執后，雙方發生首輪沖突，這場“鬧劇”最終以湯永廬一方報警告終。次日，浙江海歆方面被攔在上市公司辦公場所門外。（詳見《每日經濟新聞》8月29日刊發的報道《總經理上任第二天被攔在公司門外 庚星股份內斗升級 現管理團隊：“我們完全被屏蔽在體系之外”》）

圖片來源：每經記者 黃海 攝

在記者多次提出采訪意愿后，湯永廬向記者闡述了自己的訴求，一是大股東之間要好好溝通，第二是員工的賠償方案要制定出來。

“第一，對員工進行合理的賠償和安置，（浙江海歆）要給出一個賠償方案，要給員工一個告示。畢竟我們來這里工作沒有功勞也有苦勞，上市公司我們也維持就這么久了，現在輕易地趕我們，都沒有一個賠償方案，于情于理于法并不合適。”湯永廬說。

除了要一個合理的賠償方案，湯永廬還進一步解釋為何提出希望新、老實控人出面交流的訴求。“新、老股東沒談好、鬧矛盾，員工都被整蒙了，不知道聽誰的。我們員工其實就是站崗人，聽號令，但令出多門。遇到矛盾了就是要溝通，有些人溝通的機會都不給。”

不過，因為庚星股份現任董事長趙晨晨不是公司實控人，湯永廬并不認可趙晨晨作為代表與原團隊進行溝通。

董秘：上海員工已有半數前往新辦公點報到

8月31日下午，記者就湯永廬提出的幾個細節向浙江海歆方面求證，但截至發稿對方尚未回復。

對于湯永廬提出的員工賠償方案問題，8月31日下午，庚星股份現任董秘向記者表示，其并不了解具體情況，但從以往員工解約的情況來看，該有的員工補償都以勞動法規定為準，公司一定會合法合規處理。

新老團隊之間的矛盾至今未解，直接影響著上市公司的日常經營。在無法進入上市公司原辦公地點的情況下，浙江海歆方面已“另起爐灶”。

8月29日上午，浙江海歆曾在庚星股份員工微信群內發布通知，建議員工前往上海閔行一辦公地點辦公，但該微信群隨即被原管理團隊聘任的人事負責人解散。

8月31日下午，庚星股份董秘對記者表示，8月30日當天，庚星股份上海員工已有半數前往新辦公點報到。“章、證、照的問題并不會對公司后續的工作安排有絕對的影響，新的團隊是通過公司法、證券法以及其他相應規章制度聘任，具有法律效力，在這個基礎上，我們有很多工作是可以開展的。”