每經(jīng)記者 王郁彪    每經(jīng)編輯 文多    

繼2024年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東迎來今年的第四輪加薪。

9月13日，京東集團宣布再次啟動加薪：自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。

《每日經(jīng)濟新聞》記者梳理發(fā)現(xiàn)，過去3年，京東對外公布的大規(guī)模漲薪就有五輪，圍繞零售體系的就有三輪。特別是針對京東采銷的漲薪，并不意外。

京東采銷直播在去“年雙11”期間出圈，截至當(dāng)時，京東采銷直播總觀看人數(shù)突破3.8億。今年“618”，劉強東數(shù)字人也在采銷直播間亮相直播。采銷直播成為了京東直播以及整個京東內(nèi)容電商戰(zhàn)略的新支點，被寄予厚望。

內(nèi)部調(diào)整從業(yè)績上也能看出有了階段性成效。京東最新財報披露，第二季度公司經(jīng)調(diào)整后凈利潤145億元，同比增長69%，凈利潤率首次達到5.0%。再結(jié)合上半年京東嚴(yán)抓考勤的背景，整個京東內(nèi)部都在釋放恢復(fù)創(chuàng)業(yè)“狼性”的信號。

京東啟動全員漲薪計劃

去年12月27日晚，京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。

記者注意到，京東再上一次大規(guī)模漲薪還是在2021年。2021年7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，即在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

2022年11月22日下午，京東集團創(chuàng)始人、董事會主席劉強東在給全體員工的內(nèi)部信中提到，要對員工和高管薪酬待遇實施“一升一降”。為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起，京東集團高級管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%~20%不等，職位越高降得越多。

不過，劉強東當(dāng)時也表示，如果兩年之內(nèi)，京東業(yè)績重回高增長狀態(tài)，京東隨時可以恢復(fù)大家的現(xiàn)金報酬。

而今年，除了年初京東采銷以及零售人員漲薪外，京東還宣布，2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

針對采銷的漲薪也還在繼續(xù)。京東此前宣布，2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

8月，京東2025校園招聘全球啟動，開放1.8萬個崗位，包含1.2萬個2025屆應(yīng)屆生崗位和6000多個實習(xí)生崗位，同時將校招生薪酬再次大幅上調(diào)。

其中，采銷、技術(shù)、產(chǎn)品等核心崗位薪酬上調(diào)不低于20%。所有校招入職的“京東采銷”將可達到全年20個月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎高達8倍月薪。另外還有上不封頂?shù)腂ig Boss激勵，業(yè)績越好激勵越多。產(chǎn)研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設(shè)計等崗位起薪漲幅超 50%。

除薪資外，京東也有意加大對校招生生活福利的投入。4月，京東正式啟用占地11萬平方米、可容納2000多人的全球培訓(xùn)基地。此外，“京東青年城”也已完成一期項目封頂，2027年投入使用后可提供近4000套公寓。

在晉升上，記者從京東方面了解到，目前京東集團的管理團隊中，已有超過10%來自在京東成長起來的校招生。

大廠找回創(chuàng)業(yè)“狼性”不容易

有獎有加薪，自然也有嚴(yán)肅整頓。

上半年，京東嚴(yán)抓考勤，整治內(nèi)部“代打卡”等不良風(fēng)氣。劉強東也曾在高管會上直言：“沒人想加入一個爛的公司、沒有未來的公司，沒有人希望這家公司全部人在躺平、在睡大覺??相信真是我的兄弟，（就）不會希望京東變成這樣。”

不只是京東，阿里巴巴集團董事會主席蔡崇信、阿里巴巴首席執(zhí)行官吳泳銘在第一封聯(lián)合署名的致股東信中寫道，在過去的25年里，阿里巴巴經(jīng)歷了不斷成長，也出現(xiàn)了一些“大公司病”的癥狀。他們表示，將積極對“大公司病”開刀、保持創(chuàng)業(yè)精神的決心。

年初的字節(jié)跳動2024年年度全員會上，CEO梁汝波也表示，字節(jié)跳動2024年的關(guān)鍵信息是“始終創(chuàng)業(yè)，逃逸平庸的重力”。他多次提及“危機感”，并將“加強危機感”列入年度目標(biāo)。他坦言，最大的危機，是擔(dān)心字節(jié)作為一個組織，正在變得平庸，無法取得新的突破。

整治“大公司病”，提高人效比，成了今年巨頭們都在關(guān)心的頭等大事。

電商分析師、海豚智庫創(chuàng)始人李成東此前接受記者采訪時表示，當(dāng)京東、阿里巴巴、拼多多的員工規(guī)模相對小時，人效指標(biāo)很高，因此管理層現(xiàn)在一定會考慮“公司內(nèi)部效率為什么變差？”“是不是管理不到位？”“組織龐大冗余”等問題。

而想要向內(nèi)部要效率、要創(chuàng)新，管理上就要有調(diào)整的動作。相較于嚴(yán)抓考勤，通過激勵貢獻高增長的業(yè)務(wù)部門，保持業(yè)績上的穩(wěn)定變得十分必要。

出圈的采銷直播，是當(dāng)前維持京東業(yè)務(wù)活力的最主要貢獻者。特別是京東近半年多來在內(nèi)容電商上持續(xù)投入，比較直觀地反映在了用戶數(shù)據(jù)上：二季度，京東的季度活躍用戶數(shù)和用戶購物頻次繼續(xù)保持兩位數(shù)增長。電商存量時代，想要撬動新用戶不易，頭部平臺工作重點還是在提升用戶復(fù)購和用戶黏性上。

加薪和激勵，或許是促進組織活力，提高人效的關(guān)鍵，但對一家規(guī)模和體量龐大的“20歲”公司而言，想要真正重新找回創(chuàng)業(yè)時的“狼性”，需要更多系統(tǒng)性的持續(xù)發(fā)力。

封面圖片來源：視覺中國