每經編輯 孫志成    

據澎湃新聞，9月18日，娃哈哈內部召開了第八屆職工代表大會第六次會議，此次會議也是宗馥莉正式接任董事長后的第一次職代會。

據界面新聞報道，針對近期外界娃哈哈將要取消分紅、降低薪酬的傳聞，宗馥莉在職工代表會議上表示，娃哈哈今年干股分紅不會取消、薪資結構沒有變化。但分紅將基于個人的崗位績效，而非僅憑過往的資歷或級別來分配。

然而，宗馥莉的回應也引發了部分員工的擔憂和質疑。一些老員工擔心自己的資歷和級別在新的分配機制下不再具有優勢，而新員工則擔心自己難以在短時間內達到較高的崗位績效要求。對此，宗馥莉表示，企業將在實施過程中充分考慮員工的實際情況和訴求，采取合理的過渡措施和補償方案，確保改革的順利進行和員工的穩定。

今年9月初，有媒體報道稱，多位娃哈哈集團前員工和內部職員爆料稱，娃哈哈集團近期要求員工重新簽署勞動合同，以較低價格回收員工持股會股權。有員工認為，改簽勞動合同以后，員工在娃哈哈集團享有的“干股分紅”待遇被徹底取消，擔心未來收入沒法得到保障，該事件引發爭議。

9月7日午間，娃哈哈官方微博發布聲明，回應“要求員工重新簽署勞動合同”等報道。稱以上報道嚴重失實，對杭州娃哈哈集團有限公司工會聯合會委員會（以下簡稱“工會”）名譽造成了極大損害。

娃哈哈方面表示，工會從未聽說“娃哈哈維權委員會”的相關信息，目前工會也未收到所謂“娃哈哈維權委員會”提起的訴訟信息。

據工會了解，杭州娃哈哈集團有限公司職工持股會內部股份回購事宜經過會員代表大會全體決議通過，相關協議由持股會會員自愿簽署，合法有效，不存在損害持股會會員的情形。

針對蕭山順發股權轉讓問題，據工會了解，是蕭山順發正常股東變更，股權轉讓合法有效，符合相關法律法規，并經工商部門審核確認，并無外界揣測特殊原因。娃哈哈表示，目前工會的管理及工作秩序一切正常。

據潮新聞，自2013年達到峰值后，娃哈哈的經營業績在隨后的幾年也受到了頗大的壓力。這背后，除了產品和消費者需求更迭等原因外，公司內部 “大鍋飯”也是一個重要因素。有90后娃哈哈員工曾表達過這樣的困惑：“即使我全身心投入工作，獲得的報酬也不如一位資歷較深的同事年終分紅多，這讓我感到不公平，久而久之也就失去了爭先的動力。”

基于這樣的背景，娃哈哈在6年前就做出從員工手中回購股份的重大決策。同年，宗馥莉正式加入娃哈哈，擔任品牌公關部部長，開啟大刀闊斧的品牌煥新。隨著一系列創新舉措的實施，娃哈哈的業績逐步回暖，2021年公司營收創下自2013年以來的最大增幅。

18日職工代表會議現場，她授予來自不同部門的6名員工“勇于開拓獎”，每人獎勵1萬元現金。除了現金獎勵外，本次娃哈哈職代會還將《秋濤公租房管理制度（意見征詢稿）》首次下發員工討論，以意見征詢的形式將人才公寓的落地提上議程。

“我希望大家和我，不只是簡單的老板與員工關系，而是同行者，我們是一群志同道合的追夢人，我們懷揣著同樣的信念，走在一條充滿挑戰、充滿希望的旅程上，讓娃哈哈煥發出新的活力。”宗馥莉表示。

娃哈哈集團1月29日在2023年年度表彰大會披露的數據顯示，2023年娃哈哈的業績約為500億元，實現了營收和利潤的雙增長。這一成績與娃哈哈2022年512億元的銷售額和2021年519億元的銷售額相比，沒有增長反而輕微下滑。而農夫山泉、康師傅飲品，在2023年營業額分別為426億元、509億元，分別同比增長28%、5%，尤其康師傅飲品已經在銷售額規模上超越了娃哈哈。

眼下，娃哈哈已經加快了推新品的速度，以及在渠道上的細致做法。8月30日，娃哈哈官網上發布了“冰柜維保及市場投放需求招標公告”，涉及61735個冰柜不同年限的維保和10萬個智能冰柜的招標。

據界面新聞，在北京市場，娃哈哈在今年先后投放了5批冷柜以加強渠道建設，開始注重高線城市的終端維護，有娃哈哈一線員工透露，娃哈哈純凈水今年的銷售任務已經提前完成，無糖茶則借助今年的風口開拓了許多新的終端網點。

編輯|孫志成 杜波

校對|何小桃

封面圖自視覺中國

每日經濟新聞綜合澎湃新聞、界面新聞、公開資料、潮新聞等