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國資委重磅利好!@國企基層職工,在苦臟險累一線崗位,收入要向你們傾斜

每日經濟新聞 2024-09-27 17:46:33

每經編輯 盧祥勇    

據央視新聞消息,9月27日,記者從國務院國資委了解到,國資委將深化市場化經營機制改革,薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。

國務院國資委有關負責同志表示:

要加快健全靈活高效的市場化經營機制,到2025年,國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。

要清晰界定“退出”標準,用好績效考核結果,進一步規范退出的情形。

要防止只有制度、沒有動作。

同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞“一刀切”,真正體現強激勵硬約束。

還要在收入分配機制“精準”“規范”上下功夫。

國務院國資委副主任王宏志表示,要強化正向激勵,推動各項科技創新激勵措施落實落地。要加強兜底保障,薪酬分配進一步向基層苦臟險累一線崗位傾斜。要合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。

同時,有關負責同志表示,國資央企將進一步推動外部董事作用發揮,健全選聘機制,突出專業能力,聘用更多年富力強、符合企業業務發展需要的專職外部董事。

王宏志表示,深化提升行動仍有很多硬骨頭要啃,必須以高度的責任感使命感緊迫感持續深化改革,近期要突出抓好以下重點改革舉措:

在完善企業科技創新體制機制方面,王宏志表示,要注重培育科技領軍企業。研發實力雄厚的中央企業和地方重點國有企業,要用好相關支持政策,充分發揮龍頭帶動作用,促進上下游產業鏈協同創新。

要深化職務科技成果賦權改革。國務院國資委已經批復中央企業與地方國有企業共112個項目開展職務科技成果賦權改革試點,相關單位要抓緊啟動這項工作,盡快落實。

要強化科研人員激勵。積極支持更多符合條件的國有企業以創新創造為導向,在科研人員中開展多種形式中長期激勵。要賦予科學家和科技領軍人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權,允許科技人員在成果轉化收益分配上有更大自主權。

同時,要推進科技成果轉化應用。完善支持首臺(套)裝備、首批次材料、首版次軟件應用的政策和機制。并促進科技創新央地協同。鼓勵通過區域性綜改試驗等載體,推進中央企業與地方國有企業深度合作創新,支持地方國有企業積極參與中央企業創新聯合體建設。

同時,王宏志表示,國有企業要加大戰略性重組、專業化整合和前瞻性布局力度。圍繞新技術、新領域、新賽道開展更多高質量并購,做好并購重組后整合融合,積極推動“兩非”“兩資”有序退出,完善退出綠色通道,騰挪更多資源發展戰新產業、推動科技創新。

編輯|盧祥勇 杜恒峰

校對|何小桃

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每日經濟新聞綜合自央視新聞、中國證券報、上海證券報

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