“面試官說你達不到要求，但很看好你的潛力。因此推薦你先參加一個與公司長期合作的技術培訓班，培訓費用可貸款分期償還，完成培訓后可正式入職。這個時候你該怎么辦？”

“上網學習理財知識時你認識了一個‘10年經驗的老股民’，他不僅給你講解理財知識，還向你透露最近有一個高額回報的原始股項目在募資，邀請你加入。這個時候你該怎么辦？”

秋招旺季到來，BOSS直聘安全團隊給大學生準備了一份禮物。數道基于平臺實際風控場景梳理而出的求職防騙測試題，幫助涉世未深的年輕人建立求職安全意識，避免踩坑。

在BOSS直聘App打開“防騙指南”，就可以查看這些題目。同時，“防騙指南”中沉淀了豐富的科普知識。從反詐答題測試，到聚焦案例拆解的《防騙TV》，再到分場景提供的求職防騙TIPS，一應俱全。

學生求職安全教育工作365天不間斷

早在2021年，BOSS直聘安全團隊就已研發上線學生保護系統。通過產品機制與風控算法，日常巡察、攔截風險職位；在暑期、寒假等學生求職旺季，也會開展專項行動，對招聘轉招生、刷單兼職等行為進行專項打擊。今年暑期，得益于學生保護系統對風險職位進行攔截，相關職類學生舉報率顯著下降。

如果說學生保護策略是給學生們上一層“金鐘罩”，那么“求職安全教育”就是從根本出發，讓學生們都穿上貼身防護的“鐵布衫”。

今年以來，為提高用戶的求職安全意識，BOSS直聘持續對大學生進行求職安全教育。在產品側，平臺通過安全提示彈窗、增加舉報入口等多種手段，提醒大學生注意防范風險。在運營端，平臺定期對重點人群進行求職安全內容推送。尤其是在暑期、秋招等求職旺季，直播間的求職防騙課伴隨著一屆又一屆大學生找到工作，步入社會。

在以各種形式輸出的“防騙指南”中，警惕以招聘為名引流的招生、培訓被數次劃為重點。近期人社部公布了10起侵害勞動者就業權益的典型案例，其中3起涉及以高薪、入職為誘餌，吸引高校畢業生等求職者面試，之后又以“需要參加職業技能培訓”為由，要求繳納培訓費用。

“求職安全教育工作要長期不間斷地做才有效。一來，求職騙局每年都在更新，讓人猝不及防。二來，每年都有新畢業的大學生，這也導致我們每年的教育對象幾乎都是‘白紙’。”BOSS直聘相關負責人說。

以招聘轉培訓招生為例，早期的騙局都是直接讓求職者去培訓，隨著防騙知識的科普，這類話術失效，騙局也更新了話術。

“現在有公司不說培訓，打著招聘美容學徒免費培訓的名頭，誘導你交600元成為創業合伙人。交了你就可以免費使用公司設備實現‘輕資產創業’，按單日結工資。”BOSS直聘線下職位審核團隊“鐵壁”的負責人說。“輕資產創業”“工資日結”等都是容易吸引大學生的字眼。

精準防控，保障求職安全也是“促就業”

學生就業是全社會共同關切的問題。在保障學生求職安全的同時，BOSS直聘從產品、技術等多個方面促進學生就業。

在產品側，平臺通過引導學生添加更多求職期望，引導招聘者發布兼職和實習職位等手段，為學生帶來更多可投遞的職位。結合學生在求職時“不知道自己想做什么、可以做什么”的問題，在崗位推薦列表、求職期望上為學生提供更多選擇，讓算法通過用戶交互逐步了解學生“偏好什么，不喜歡什么”，從而提升匹配效果。

此外，圍繞“讓簡歷更有吸引力”的目標，平臺運用AI能力，幫助學生用戶提煉個人優勢亮點，讓招聘者更有興趣點開求職者卡片和開聊。同時，平臺還為學生提供了“面試刷題”“十六型人格測試”等求職小工具。

在運營側，BOSS直聘的昂揚秋招節直播活動仍在進行，預計參與活動的招聘企業達2萬家，將為學生提供數十萬就業崗位。同時，平臺還邀請了來自各行各業的20多位職場大咖，進行了上百場就業輔導直播。

“大學生是平臺的重點服務對象，要保障學生求職安全，也要促進學生求職收獲，兩個目標都要抓好，這正是招聘平臺服務的價值所在。”BOSS直聘相關負責人表示。