未來之星·成長觀察

在這個日新月異的科技時代，每一刻都見證著創新與變革的力量。“未來之星”猶如璀璨星辰，以卓越的創新力、敏銳的市場洞察力，以及無畏的探索精神，引領著科技產業的航向，成為推動經濟高質量發展的強勁引擎。

川商總會與川商企業戰研院聯袂推出《未來之星·成長觀察》系列報道，觀察“未來之星”的成長軌跡，剖析企業背后的挑戰與探索，分享它們的蛻變與進步，洞察科技產業的未來趨勢。未來，我們將繼續攜手科創企業，共同探索科技無限可能，助力更多“未來之星”璀璨奪目。

本期《未來之星·成長觀察》對話成都魚泡科技有限公司董事長周峰。

Part 1

成為未來之星以來，企業在哪些方面實現了成長與進步？

APP注冊用戶數近1億人，穩居藍領招聘領域第一

周峰：魚泡科技自2023年成為“未來之星”以來，在人才和技術方面都有著極大突破，我們員工人數于23年末上1000人新臺階、研發強度穩定在18%+，遠高于行業平均水平。目前我們的注冊用戶數近9000萬人，在第三方最新數據報告中，我們以絕對優勢穩居全國招聘APP前四，藍領招聘第一。

在榮譽方面，魚泡科技也收獲頗豐。我們榮獲了四川省新經濟示范企業、四川省新經濟平臺、四川省互聯網行業五星黨組織、四川省人力資源服務業龍頭企業等榮譽，這不僅是對我們過去促就業工作的肯定，更是對未來發展的激勵。

我們不斷突破創新、大力發展新質生產力，通過高薪引進nlp、大模型、數分等領域高端人才，內部重金培養研發人才隊伍，實現大數據分析用戶行為和市場趨勢，為客戶提供更精準的招聘解決方案，成功打造流量精準分發平臺、突破藍領招聘行業壁壘。同時，我們還積極探索AIGC領域，致力于將人工智能技術與傳統招聘服務深度融合，大幅提高招聘效率和精準度、安全性。

此外，魚泡科技還注重社會責任，積極參與公益項目，通過技術手段幫助弱勢群體提升就業機會，實現社會價值的最大化。例如，今年以來，我們參與了成都市就業局組織的線上“春風行動·成都專區”“百日萬企·成都專區”“直播帶崗·靈活用工專場”等項目打造，與高新區磋商“零工就業服務方案”，攜手武侯區人社局建設“武侯靈活從業人員專區”，為成都本地居民帶來更多就業可能。

展望未來，魚泡科技將繼續秉承“用科技和用戶第一的理念，做招聘求職雙方滿意的招聘平臺”的使命，不斷優化產品和服務，為用戶創造更大的價值。

Part 2

近兩年您觀察到整個行業最大的變化是什么？

人力資源服務業數智化趨勢愈發明顯

周峰：在人力資源服務業，數智化的趨勢愈發明顯，不僅滲透于招聘、培訓、績效管理等傳統環節，還不斷拓展至員工福利、健康管理、人才發展等新興領域。大數據與人工智能的深度融合，讓企業能夠更精準地識別人才、優化資源配置，從而顯著提升工作效率。而在互聯網行業，技術的迅猛迭代與市場的瞬息萬變要求企業必須具備高度的創新與敏捷性。從移動互聯網的興起，到物聯網的普及，再到人工智能的飛躍，每一次技術革新都為行業帶來了前所未有的機遇與挑戰。企業不僅要聚焦于產品與服務的持續創新，更要積極探索商業模式的變革，以靈活應對市場的不斷變化。同時，隨著用戶對隱私保護和數據安全的重視程度日益提升，互聯網企業也需加大在信息安全保障方面的投入，確保用戶數據的安全無虞。

Part 3

創辦科創企業是一個不斷突破自我、突破認知的過程，您最大的改變或感悟是什么？

科創企業的成長，離不開持久的激情與堅韌的毅力

周峰：對我而言，最大的轉變在于學會了如何在不確定性中捕捉機遇。科創領域技術迭代迅速，市場需求多變，我最初曾試圖預見每一個可能的變數，但很快意識到這幾乎是一項不可能完成的任務。于是，我轉而致力于構建一個靈活的團隊，培養我們快速適應變化的能力。通過高層架構的優化、戰略方向的調整、指標體系的建立以及管理層的革新，我們在持續進化中實現了戰略聚焦。

另一個深刻的感悟是“學思用貫通，知信行合一”。只有學習并信奉同一套先進理念，我們才能同頻共振、高效協作。組織全體成員共同學習這套理念，并將其付諸實踐，才能培養出價值觀一致的干部隊伍。這是我們不斷進化、持續發展的基石。

科創企業的成長離不開持久的激情與堅韌的毅力。面對失敗與挫折，保持積極的心態，勇于嘗試與改進，是每一位科創企業家必備的品質。我深切體會到，唯有不斷學習、不斷挑戰自我，才能在企業發展的征途上行穩致遠。