在品牌競逐的商海中，產品戰、科研戰的底層實則是一場更為激烈的人才戰。

無疑，一支高素質、高忠誠度的人才團隊才是企業長期屹立的堅實后盾。而作為企業形象和價值觀的綜合體現，雇主品牌不僅關乎企業的聲譽和吸引力，更是決定企業能否在人才市場中占據優勢地位、構建高效人才組織體系、提升整體競爭力的重要因素。

臨近歲末盤點季，今年，美贊臣中國憑借獨具影響力的雇主品牌和出色的人才戰略，榮膺中國典范雇主2024“員工關愛典范”大獎、2024中國人力資源天狼星獎“全球化企業最佳雇主品牌”、2024中國大學生喜愛的雇主品牌、獵聘2024人力資源卓越貢獻獎等多個重量級獎項，在人才組織建設、企業文化塑造及員工關懷方面得到各方專業肯定，這也是對美贊臣中國在母嬰營養領域深耕細作、持續創新、引領行業發展的有力佐證。

在競爭激烈的嬰幼兒配方奶粉市場，如何在變革中培育人才、引領行業發展？美贊臣中國高級副總裁趙麗近日分享了美贊臣培養人才的秘籍與對雇主品牌建設的思考。

美贊臣中國高級副總裁趙麗

問：近年，美贊臣中國屢獲人力資源方面的獎項，以中國典范雇主為例，美贊臣中國已是連續第三年入選榜單。這無疑是對美贊臣在人力資源管理方面做出的舉措與努力的高度肯定。屢獲殊榮的背后，美贊臣擁有什么硬核實力？

答：中國典范雇主（Employer Excellence of China）評選是人力資源管理領域內極具權威性和影響力的評選活動，創辦于2008年，至今已經成功舉辦17屆，每年的評選過程都十分激烈。比如今年，主辦方經過對數十萬家企業的深入考察和嚴格篩選，美贊臣中國成功與其他205家企業一同成為候選對象。最終，美贊臣中國與安利中國、殼牌中國、蒂森克虜伯中國等14家企業共同榮獲了“2024中國典范雇主——員工關愛典范”獎項，這也是美贊臣中國連續第三年榮獲“中國典范雇主”的殊榮。

作為一家創立自1905年的全球母嬰營養品牌，美贊臣是一家因愛而生的企業，以“給寶寶一生更好的開始”為企業使命。近三年來，美贊臣中國全面推動公司本地化獨立運營，在最為關鍵的人力資源領域，美贊臣中國全新推出“敢愛敢為，開啟人生更好的旅程”雇主品牌價值主張，擁抱中國本地化需求，確立追求卓越、創新思維、開放多元、正直誠信、客戶導向五大企業文化價值觀，從組織發展、企業文化、人才招聘與培養、福利待遇等多維度推動美贊臣的人力資源策略更貼合本地需求，致力讓個人職業理想與企業發展同頻共振。全新的雇主品牌價值與五大企業文化價值觀指引美贊臣中國進行人力資源策略建設，奠定了人力資源的核心價值。

美贊臣中國連續三年入選中國典范雇主榜單

 問：麥肯錫在對眾多企業的研究分析中發現，能夠給員工提供發展機會，并留住核心員工的企業在市場競爭中具有更明顯的優勢，他們在企業中占比可能不足一半，但創造著80%以上的財富，那么，您認為成為一個好企業、好雇主的關鍵是什么？在人才培養方面美贊臣中國有哪些具體舉措？

答：正如美贊臣所堅持“敢愛敢為，開啟人生更好的旅程”雇主品牌價值觀一樣，我們期望員工能夠與美贊臣一起成長，相互成就。美贊臣根植中國已超過三十年，作為一家處于成熟期的雇主，美贊臣通過建立職能能力模型、制定能力發展路線圖、構建關鍵人才內部發展通道等方式，培養支持人才發展。

以學習培訓為例，美贊臣推出了一系列員工賦能課程，比如“贊將”銷售培訓生項目、Eagle展翅人才發展項目等，為年輕人提供一系列專業培訓，以導師引領式的帶教模式支持他們更快適應融入并掌握技能工具；全域經營破圈增長營培訓、營養顧問數字化培訓等項目則是聚焦培養員工商業化流量意識，理論與實踐相結合強化數字化能力，擁抱全域流量生態圈。

企業的有序有效運轉離不開核心員工和資深員工，有數據顯示，替換離職員工，特別是核心資深員工的成本，往往高達他們年薪的150%以上。在美贊臣，我們非常重視核心資深員工的成長。今年，美贊臣全新推出面向資深員工的“贊贊講師”內訓師系列課程，培訓通過組建跨部門實戰型內訓師，推動組織知識梳理，傳承組織經驗，從而實現部門之間的協作和知識庫沉淀，推動組織的發展，持續為企業發展提供智力支持與人才保障。

90后新生代在美贊臣Eagle展翅人才發展項目中熱烈討論

問：此次獎項也是對美贊臣在員工關愛方面卓越實踐的認可，可否分享一下美贊臣在這方面的經驗和實踐？

答：美贊臣是一個因愛而生的品牌，我們在思考如何關愛員工時，始終圍繞立企初心，為員工提供用心、貼心、細心服務和活動，營造一個積極、健康、和諧的工作環境。

具體來說，美贊臣是圍繞身心健康、技能提升以及貼心服務三方面采取多種措施。以身心健康為例，美贊臣中國不僅通過舉辦籃球、羽毛球賽事、瑜伽、冥想、八段錦、免費運動健身福利等多種方式支持員工體魄強健，還為全體員工提供心理健康支持，通過舉辦“解憂小站”主題講座以及EAP專業心理咨詢服務，幫助員工有效排解壓力與焦慮，實現工作與生活的平衡，為員工心靈健康保駕護航。

特別值得一提的是，作為一個全球知名的母嬰營養品牌，我們不僅關注員工的職場發展，也支持他們在生活中擁有充滿愛的家庭與親子關系。今年美贊臣“解憂小站”主題講座細心聆聽了員工們對親子心理課程的訴求，特別貼心推出了家庭教育心理系列課程，支持員工培養孩子積極正向的內心力量，提升孩子自我管理能力，這一課程受到內部員工的熱烈歡迎。此外，我們今年還精心組織充滿歡樂的美二代體驗營親子活動等主題活動，支持員工培育親密親子關系，也是得到了員工的積極參與和好評。美贊臣根植中國三十多年，企業內部的親子氛圍一直很濃，特別讓我覺得自豪的是，當年喝美贊臣奶粉的寶寶們健康成長，我們身邊就有喝美贊臣奶粉長大的“美二代”同事，他們將會繼續傳承美贊臣“給寶寶一生更好的開始”初心，在這里開啟更好的人生旅程。

我相信，這一系列用心、貼心、細心的關愛是潤物無聲的支持，只有員工內心充實愉悅，才能更好地激發他們的潛能，支持美贊臣在以人為本的時代浪潮中穩健前行，實現企業與員工的雙贏共榮。

美贊臣中國舉辦解憂小站系列主題講座

問：在當下這個競爭激烈且快速變革的時代，選擇職業發展的道路十分重要，您認為年輕人應該如何做職業選擇，投身營養大健康領域的前景如何？

答：誠然，在當前這個快速變革的時代，年輕人需要有敏銳的洞察力，學會適應不斷變化的環境，這是職業生涯中最不可或缺的。

談到大健康領域，隨著“健康中國2030”規劃的深入實施，國人對健康的重視程度正日益提升，這無疑為大健康行業提供了廣闊的發展空間和無限可能，對于年輕人來說將是一個值得投身的選項。

美贊臣始創于1905年，是一家“百年老店”。穿越時代周期來到今天，我們十分篤定地認為科研是推動品牌歷久不衰的核心要素，回望過去，美贊臣每一次劃時代的配方突破、產業創新都是由科研創新推動，而這也是我們引以為傲的優勢所在：美贊臣擁有豐富的真實有效的配方，有超過1080項全球專利，超過100項科學研究成果，多項配方都是經過臨床驗證具有真實效果，美贊臣的專長是將科研成果轉化為科學營養解決方案。比如美贊臣藍臻新國標系列，擁有43項科學實證，擁有臨床實證配方有助于提升孩子的保護力。

在中國，“一老一小”的健康越來越受重視，營養需求攀升。近年來，美贊臣中國不斷加速布局全生命周期新賽道，將自身在母嬰領域的專長延展至更廣闊的領域，為中國消費者提供全生命周期精準營養解決方案，相信大健康領域將會給年輕人非常廣闊的發展空間，釋放潛能，飛躍成長。

美贊臣中國參加2024博鰲健康食品科學大會暨博覽會