每經記者 王硯丹    每經編輯 趙云    

又見券商公開選聘高管！

1月14日，根據“成都本地寶招聘”消息，華西證券向社會公開選聘首席信息官，組織開展信息技術相關日常管理工作，報名時間為2025年2月7日之前。

高要求：須從事信息技術相關工作10年以上

華西證券表示，首席信息官的職責主要有以下七項：

(一)根據公司整體戰略、業務發展規劃以及監管要求，制定公司信息技術相關發展規劃，完善公司信息技術治理和數據治理體系，經公司相關會議審議后，予以貫徹實施；

(二)組織實施信息技術管理年度工作計劃和任期工作計劃，完成年度工作目標和任期工作目標；

(三)及時跟蹤國內外信息技術、金融科技、科技賦能、數據驅動等相關政策和技術變化，優化公司信息技術管理；

(四)負責信息技術管理相關委員會、部門、團隊的建設和內部運營管理；

(五)負責保障公司信息系統安全、合規運行，以信息技術安全保障投資者合法權益；

(六)負責建立健全信息技術管理體系及其工作標準，加強對信息技術的動態管控、督導以及日常管理，持續強化對業務發展的有效支撐和風險防范；

(七)公司安排的其他相關工作。

華西證券表示，之所以公開選聘目的是“為持續提升公司市場化運營水平、增強經營管理團隊專業性，進一步促進公司高質量健康發展”。

值得一提的是，由于首席信息官屬于高管序列，華西證券對應聘者提出了較高的任職條件，共有五項基本條件、六項資格條件。

基本條件包括以下五項：

1. 具有良好的政治品格，遵規守法，正直誠實，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，具有良好的職業素養；

2. 積極踐行“合規、誠信、專業、穩健”的證券行業文化，認可公司“專業、敬業、高效、誠信、擔當”的企業精神；

3. 熟悉證券基金法律法規、中國證監會相關規定以及證券業務情況，具備履行崗位職責所必需的組織領導能力、溝通協調能力以及專業能力；

4. 熟悉現代企業經營管理方式，具備相適應的專業背景、任職經歷以及管理能力，具有較強的創新意識和開拓精神；

5. 具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

資格條件則包括以下六項：

1. 具備大學本科及以上學歷或學士及以上學位，若為海外學位須通過國家教育部留學服務中心認證；

2.具備10年及以上證券、基金、金融、法律、會計、信息技術、金融科技等工作經歷，且擔任證券基金經營機構一級部門負責人以上職務2年及以上、或金融機構部門負責人以上職務4年及以上、或具有相當職位管理經歷；

其中，須從事信息技術相關工作10年以上，或者在證券監管機構、證券基金業自律組織任職8年以上；

3. 具備較強的行業技術變革敏銳度、系統自主研發力及團隊組織管理能力者優先；

4. 符合證券從業人員條件，通過相應從業人員專業能力水平評價測試；

5. 在指定期限內通過證券公司高級管理人員水平評價測試，或符合可不參加水平評價測試的相應條件；

6. 符合法律法規以及證券行業監管規定的證券從業人員和證券公司高級管理人員其他相關任職條件。

前任首席信息官2023年稅前年薪134.13萬元

在本次發布公開選聘公告前，華西證券首席信息官正式人選已空缺半年。

2024年6月28日，華西證券發布公告，副總經理、首席運營官、首席信息官祖強先生因達到退休年齡，不再擔任公司副總經理、首席運營官、首席信息官職務，離任后不再擔任公司及子公司任何職務。其中，在公司聘任新的首席信息官前，由公司副總經理、合規總監邢懷柱先生代行首席信息官職責。

盡管招聘中未透露薪酬待遇，但華西證券2023年年報顯示，2023年祖強的稅前年薪為134.13萬元。

同時華西證券在2023年年報中指出，2023年公司推進“IT新基建五年規劃”建設，大力發展應用信息技術應用創新工作，強化信息安全體系建設，2023年公司信息技術投入主要包括：IT基礎設施建設、信息系統建設、應用開發、軟硬件采購、系統運行維護費用、線路租賃費、機房租賃費等，投入總額為人民幣2.36億元，較2022年2.09億元，增幅12.92%。

值得一提的是，隨著證券行業三十余年的發展和積淀，券商職業經理人隊伍逐步壯大。在此背景下，近年來多家券商在組建管理層隊伍時，通過市場化手段公開招聘高管已成重要潮流。

如2021年1月長城證券曾公開選聘首席信息官。2023年6月，華福證券公開招聘首席信息官和總裁助理，分別負責公司信息技術管理工作、分管公司投行業務。2023年12月11日，萬和證券發布了關于市場化選聘分管股權、債券等大投行業務副總裁的公告。2024年5月，東興證券則在官網發布總經理崗位的招聘公告，并明確要求50歲以下，在行業內具有較強的影響力。