每經(jīng)編輯 孫志成    

近日，網(wǎng)絡流傳出湖北武漢一環(huán)保公司內(nèi)部《處罰通報》，其中提及員工圍繞“年終大會董事長總結(jié)講話”寫800至1000字的心得體會，超出/不足字數(shù)的員工，按照5元/字的標準處罰，引發(fā)關(guān)注。

這份名為《關(guān)于對未按照要求提交年會精神學習心得體會人員的處罰通報(2)》的文件寫明：“2025年1月27日，集團公司規(guī)劃發(fā)展中心下發(fā)通知，要求公司全體干部、員工緊緊圍繞年終大會‘董事長總結(jié)講話’《2024年工作總結(jié)暨2025年工作規(guī)劃報告》《公司新組織架構(gòu)》及‘新出臺的管理規(guī)定’撰寫學習心得體會，題目自擬，字數(shù)800-1000字，要求感悟深透、文字精煉……經(jīng)集團監(jiān)督監(jiān)察中心、集團公司規(guī)劃發(fā)展中心檢查發(fā)現(xiàn)，部分干部和員工違反通知要求，不按規(guī)定字數(shù)提交心得體會。現(xiàn)對超出/不足字數(shù)要求的員工按照5元/字的標準處罰。”

在381人的處罰人員名單中，最高的超1398字，處罰6990元；最低的超字或少字不足10字，處罰15元至50元不等。處罰名單后，文件提到，本著“教育為主、懲前毖后”的原則，本次對上述人員從輕處罰，超出200元的統(tǒng)一按200元標準處罰。“以上人員處罰由集團人力資源管理中心從2025年2月份工資中扣。

據(jù)該公司官方微信公眾號，1月23日，天源環(huán)保集團召開了2024年度工作總結(jié)暨2025年工作規(guī)劃報告大會，證實有“新出臺的管理規(guī)定”，集團董事長黃開明在講話中提到，新的一年會將“人才建設放在工作首要位置”，并要嚴格隊伍管理，“嚴管厚愛，凝心聚力，激發(fā)活力”。

據(jù)大河報《看見》報道，該公司相關(guān)工作人員就此事回復稱，“我們現(xiàn)在對外關(guān)于這個事項的統(tǒng)一回復是‘今年是天源環(huán)保強化員工制度的管理年，要求全員遵守制度、守規(guī)矩，按規(guī)范開展各項工作’”。

據(jù)極目新聞，武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局工作人員表示，公司有自主經(jīng)營的權(quán)利，他們無法強加干涉。如果天源環(huán)保確實在2月份工資下發(fā)過程中扣罰了工資，該公司員工可以準備好被扣罰工資的相關(guān)證據(jù)材料到人力資源局投訴，但作為執(zhí)法單位，該局將會對員工進行幫助。

據(jù)中國新聞周刊，2月11日下午，記者從武漢市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察大隊了解到，已接到涉事員工家屬投訴電話，鑒于該公司目前只下發(fā)通知而未實際扣款，暫未實施違法行為，建議員工在被扣款后，帶上工資條等相關(guān)證明材料進行投訴，勞動監(jiān)察大隊將受理此事。已將此事向上匯報，相關(guān)領(lǐng)導將與企業(yè)進行溝通。

公開信息顯示，武漢天源環(huán)保股份有限公司創(chuàng)立于2009年，是深交所創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)，位于湖北省武漢市，是一家以從事生態(tài)保護和環(huán)境治理業(yè)為主的企業(yè)。截至2月11日收盤，該公司股價為16.72元，日漲幅3.66％。

其業(yè)務領(lǐng)域包括垃圾滲濾液治理；市政污水處理、工業(yè)廢水處理、城市供水、中水回用、市政管網(wǎng)設施建設；垃圾焚燒發(fā)電、生物質(zhì)發(fā)電；污泥綜合處置、生活垃圾綜合處置、餐廚及廚余垃圾處置、工業(yè)垃圾處置、飛灰處置及資源化；無廢城市靜脈產(chǎn)業(yè)園建設；鋰電池及太陽能電池板廢棄物處置及利用；環(huán)保裝備制造與銷售等。

據(jù)讀特新聞，針對該事件，北京市煒衡（深圳）律師事務所律師李秋君表示，我國現(xiàn)行有效的法律并未賦予用人單位對員工罰款的權(quán)利。“根據(jù)立法法及行政處罰法的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰是能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定，而法律并未賦予企業(yè)罰款權(quán)。”她提到，在司法判例中，用人單位對員工實施“罰款”的行為是違反法律規(guī)定的。“這種罰款行為無效，員工可提起勞動仲裁通過法律途徑解決。”

企業(yè)是否可以利用自身制定的規(guī)章制度對員工進行罰款？李秋君表示，用人單位針對經(jīng)營事項和內(nèi)部管理等事務，經(jīng)過合法的程序制定并公示出來的各類規(guī)章制度，對于員工違反需承擔相應經(jīng)濟類責任的，應當在制度規(guī)定中有明確且合理的條款。但不能在未經(jīng)任何合法程序和公示的情況下，不合理地對員工進行罰款。

編輯|孫志成 杜波

校對|何小桃

封面圖自視覺中國

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