每經評論員 杜宇

2月11日晚間，金禾實業（SZ002597，前收盤價：23.57元，市值：134.3億元）發布公告稱，公司副董事長兼總經理夏家信、副總經理孫彩軍因個人原因辭職，辭職后不再擔任公司任何職務。與此同時，公司第二期核心員工持股計劃也宣布提前終止。這一系列變動，無疑給金禾實業的未來發展蒙上了一層陰影，也讓市場對其穩定性和持續發展能力產生了諸多疑問。

高管的離職從來都不是一件小事，尤其是在公司業績下滑的敏感時期。夏家信和孫彩軍的離職，不僅意味著公司管理層的調整，更可能影響到公司的戰略執行和市場信心。盡管公司表示二人辭職不會影響正常運營，且董事長楊樂將代行總經理職責，但這種人事變動帶來的不確定性，仍然讓投資者感到不安。畢竟，管理層的穩定性是公司戰略持續推進的重要保障。

而核心員工持股計劃的提前終止，更是加劇了市場的擔憂。持股計劃本應是對核心員工的長期激勵，旨在通過股權綁定增強員工的歸屬感和忠誠度，進而推動公司業績增長。筆者認為，金禾實業此次提前終止持股計劃，反映出公司可能在業績考核、市場環境變化以及員工意愿等方面遇到了難以克服的困難。特別是在公司業績下滑的背景下，持股計劃的終止不僅削弱了對核心員工的激勵效果，也可能影響到員工的積極性和忠誠度，進而對公司的長期發展產生潛在的負面影響。

金禾實業近年來的業績表現確實不盡如人意。2023年，公司營收和歸母凈利潤同比分別減少26.75%和58.46%，2024年前三季度營收同比下降1.24%，凈利潤同比下降27.39%。業績下滑的壓力下，公司急需通過有效的管理措施和戰略調整來扭轉局面。然而，高管的離職和持股計劃的終止，似乎讓公司在穩定團隊和凝聚人心方面遭遇了挑戰。

二級市場，截至2月12日午盤，金禾實業報22.91元，跌幅2.8%。

筆者認為，在這種情況下，金禾實業需要盡快采取措施來穩定市場信心。首先，公司應加強信息披露，及時向市場公布后續管理層的安排，消除投資者的疑慮。其次，公司需要重新審視并優化激勵機制，確保激勵計劃能夠與公司戰略目標相匹配，同時充分考慮市場環境的變化，制定更具靈活性和適應性的激勵方案。此外，公司應進一步聚焦核心業務，通過提升運營效率、優化成本結構等措施來增強市場競爭力，以實際行動向市場證明公司的穩定性和發展潛力。